成為母親的日子裡，有些心塞的記憶，就像剖腹產的疤痕一樣，就算癒合良好穿著比基尼也看不出來，但總是在那裡，而且會一直、永遠在那裡。比方說蹲在公司廁所裡集乳外面同事大聲敲門抱怨的時候。比方說在辦公室廚房裡洗著集乳器有人就站在後面說「不要在這裡洗妳的髒內褲」的時候。比方說把歧視哺乳媽媽的公司告上法庭的時候。

所以，日前聽說台灣立法院已於本月通過修正性別平等法，未來職場母奶媽們加班一小時、哺集乳時間增加30分鐘，曾小貓真覺得振奮。根據行政院主計處統計，台灣女性有三歲以下幼兒的就業率為56%，可見多數媽媽都是職場媽媽，職場媽媽構成國家重要的勞動力。企業為媽媽們投資一個母嬰親善的工作環境，就是為自己投資勞動力。許多研究顯示母嬰親善的職場環境對企業和媽媽都有利。兩年前小貓為爭職場哺乳權和公司對簿公堂，公司提出賠償一年薪水和解，但我更希望公司修改規章，推行母嬰親善政策。最後我放棄一半金錢賠償，公司方面同意修改規章。

一個母乳親善的工作環境，應該具備怎麼樣的條件？

1. 隱私的集乳空間
台灣性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者250人以上之雇主，應提供哺集乳室。美國聯邦勞動平等法（Fair Labor Standards Act, FLSA）規定， 有僱員50人以上的雇主，就要提供「一個空間，不可以是廁所，具有隱蔽性，給有集乳需要的員工使用。」
廁所，就算隱蔽，也不符合FLSA的要求。這個空間必須要真正適合集乳，如果這個集乳空間不是讓媽媽們專用的，比方說平常是會議室，特定時間可以讓媽媽集乳，那麼在這個特定時間內，要保證集乳媽媽不會受到干擾。

2. 合理的休息時間或彈性的工作安排
台灣性別工作平等法規定，子女未滿1歲的媽媽，除了規定的休息時間之外，雇主每日應該另外給予哺集母乳時間2次，每次30分鐘。 FLSA規定「每次哺乳媽媽有集乳需要時，雇主都應給予休息時間。」休息時間的頻率和長度視實際需要而定。
美國聯邦法律以外，各州勞工法經常對哺乳媽媽有更完善的保護，例如責任制員工彈性安排工作、或是子女滿週歲以後繼續哺乳的媽媽，可以繼續使用哺集乳時間。

3. 教育訓練
美國很多企業會舉辦親職教育相關的課程，提供懷孕或家有幼兒的員工或員工家屬。台灣企業在這一方面的制度較為缺乏，甚至在美台商公司在這方面也做得比較差。江小豬服務的公司就常常有午間親職課程講座，為了鼓勵員工參加還供應午餐。公司的健康中心有哺乳諮商師駐點服務，幫哺乳媽媽們解決疑難雜症。小貓懷著小小豬的時候，也一直去小豬的公司參加提供給懷孕員工及家屬的孕婦瑜伽課程。
教育訓練課程有助建立母嬰親善的工作環境，幫助公司的主管和同事瞭解支持媽媽們哺乳有多麼重要。

4. 支持哺乳媽媽
企業表明支持哺乳的立場，不但有助媽媽們產後順利重返職場，也讓全體員工瞭解哺乳在這個公司是被重視、被支持的，這樣的氣氛可以保護哺乳媽媽們免受辦公室騷擾。管理階層可以固定發備忘錄給主管們，確保每個部門主管都了解公司的支持哺乳政策。女性員工地出產假假條時，主管可以鼓勵她「如果妳餵母乳，公司有政策支持妳達成妳的哺乳目標」。
這絕對是值得的投資，因為哺乳媽媽們需要公司支持只是一兩年甚至幾個月的事，但員工對公司的忠誠卻是千金不換的。

5. 明文政策
公司規章中明文支持哺乳、詳列支持辦法，才能真正落實支持哺乳媽媽。小貓跟公司和解時所堅持唯一的底線，就是要求公司修改規章，包括明文支持哺乳，依法設哺集乳室，給哺乳媽媽時間集乳，以及固定為主管舉辦教育訓練，貫徹支持母乳哺育。
其實，公司在之前就有多次勞工糾紛，也曾因為違法勞工法遭到加州勞工局糾舉，小貓真的沒有把握，就算公司因為挨告而修改規章，之後是不是會好好落實。但至少我盡一己之力而為了。

我永遠不會忘記，那時，我蹲在廁所裡，邊擠奶，邊努力不讓眼淚掉下來。我真的希望，在我之後，沒有一個職場母奶媽需要經歷這一切。

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