為公司而出公差買東西，而車禍了，有些問題想請教大家！至今已3個多月了！
1.出公差而車禍，應算是職業災害嗎？是該請病假還是公傷呢？
2.車禍後近3個月，公司為主動關心解決勞資問題！
3.事發1個月後，當事人被要求回去上班，但受傷程度嚴重，醫生要求修養3個月，但當事人未休滿1個月就 回去上班，若請公傷原來的假日(週休二日)該算在裡面嗎？
4.公司的人事小姐去醫院查病人的情況，告訴醫生當事人至今未上班，還帶職業災害的申請書要醫生蓋章，這樣的行為有違害到當事人的權益嗎？
5.即是公司已給付全薪給當事人，但受傷嚴重，還要再次開刀(因骨頭斷了)，又是因公受傷，所有醫療費用是否該由資方付擔？
6.因公司人事一直未主動申請職災，所以當事人自已主動向勞工保險局申請，在申請的當天公司才提出職災的門診單給當事人，這樣有影響到當事人的權利嗎？
7.這樣的情況下，當事人有哪些權益是被忽略的，該做些什麼爭取回該有的賠償呢？
因對勞保及其公傷的不瞭解，請大家幫幫忙替我解答，感恩不盡~~~  

因為勞動基準法並沒有對職業災害下定義，所以一般都是參考勞工安全衛生法第2條第4項規定及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則來做認定。

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第九條規定，被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

勞工安全衛生法第2條第4項規定，本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物﹑設備﹑原料﹑材料﹑化學物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病﹑傷害﹑殘廢或死亡。

1、你因出公差車禍受傷，如果沒有違反交通法規，是職業災害。既然是職災當然是請公傷假。

2、職災發生公司當然要出面解決。

3、依據勞動基準法第59條第2項規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。如果勞工醫療中不能工作時，雇主不能要求勞工上班。如果公傷假超過1個月，公傷假包括假日。

4、如要向勞保局申請職業傷害， 須有 醫師開立的診斷書，所以貴公司的做法是正常程序，應不會影響到你的權益，除非貴公司耍花樣。

5、依據勞動基準法第59條第1項規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。所以貴公司要負擔你的醫療費用。

6、如果發生職災當時未用職災住院單住院，其所產生的醫療費用雇主還是要全額負擔，所以並不影響你的權益。

因受傷的位址是在右側鎖骨(斷3節)想請問如第4點的問題，公司的人事小姐帶職災的申請書去蓋章，但那不都是要本人才可做的嗎？人事小姐在沒陪同當事人的情況下(也未告知當事人)自已到醫院還告訴醫生，當事人要休3個月，其間都未回來上班，事實當事人在休養不到1個月就回來上班了， 那人事 小姐不就擺明了騙了醫生，想要醫生蓋那份申請書嗎？
所謂要補償醫療費用，是所有掛號看醫生的"掛號費"而已嗎？難到為公司出公差受了那麼大的傷，真是"活該倒楣"嗎？公司除了給全薪之外難道都不用負其它的責任嗎？

2005-09-01 16:44:54
更改第2點為 公司未主動關心解決勞資問題！

如果要開立診斷書當事人要到場，如果當事人無法到場，須有當事人委託書，醫師才會開立診斷書，如果你沒有委託公司去開立診斷書，醫師還開立診斷書給公司，這就已經違反規定。如果你在治療期間無法工作，而公司也已經給付你全薪，則你就不能再向勞保局申請傷病給付，而是由公司代向勞保局申請傷病給付，由勞保局將金額匯入公司帳戶。

只要是因本次車禍受傷經醫師證明是必要的花費，公司就要全額負擔，並不限掛號費而已。

依勞動基準法第59條的規定，公司對於員工因公受傷需負責其醫療費用、原領工資補償、殘廢補償、死亡補償，公司只要按照規定就可以。

回答第2點；

如果公司對於勞資爭議未積極處理，你可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。