因為我們公司說政府規定一個禮拜工作42小時
所以它要我們週休2日 一個禮拜工作40個小時 所以我們就欠公司四個禮拜8小時等於一天，公司說我們一年就欠它們13天的工做天 它就把一些國定假日拿來扣 所以我們國定假日只能休6天 過年也只能休除夕 初一 初二 初三 (但是除夕 初一是禮拜6和禮拜天呀他們不補假耶)
初四就要開工了 請問一下 這樣真的有照勞基法嗎 合理嗎?
而且公司好幾次發薪都晚發 廚房煮的東西也恐怖的要命 你吃過麵線裡頭加蛆的嗎？想到就想吐
公司也沒給我們上工安課 及ISO 只會叫我們填一堆考卷 然後再告訴我們答案
也要簽一堆簽到表 根本沒上過課 簽那個幹嘛 請問一下我們公司真的有照勞基法嗎？

勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。

勞動基準法施行細則第 23 條規定，本法第37條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念日 (元月一日 ) 。

二、和平紀念日 ( 二月二十八日) 。

三、革命先烈紀念日 ( 三月二十九日 ) 。

四、孔子誕辰紀念日 ( 九月二十八日 ) 。

五、國慶日 ( 十月十日) 。

六、先總統蔣公誕辰紀念日 ( 十月三十一日) 。

七、國父誕辰紀念日 ( 十一月十二日) 。

八、行憲紀念日 ( 十二月二十五日)。 

本法第37條所稱勞動節日，係指 五月一日 勞動節。 

本法第37條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：

一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。

二、春節 ( 農曆正月初一 至初三)。

三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。

四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。

五、端午節 ( 農曆五月五日)。

六、中秋節 ( 農曆八月十五日) 。

七、農曆除夕。

八、台灣光復節 ( 十月二十五日) 。

九、其他經中央主管機關指定者。 

依據勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。此乃勞動條件的最低標準，並非說各公司一定要依此標準才可以，如果公司的勞動條件優於勞基法的規定，當然是可以的。

據你所述貴公司周休2日，一個禮拜工作40個小時，4周工時就少8個小時，即1個工作天，所以公司就在休假日扣除13天，只剩6天休假日，如果依勞基法規定來看，貴公司的作法嚴格說來並沒有錯，但顯得太斤斤計較，對公司向心力及生產力不見得有幫助。如果剩下的6天休假日是在農曆除夕、春節等節日，則除夕、初一是禮拜6和禮拜天，依規定，貴公司應該補假，否則就違反勞基法。