僱主出錢為員工購買團體意外險, 受益人為員工的法定繼承人, 員工職災死亡, 雇主能否主張以保險理賠金抵充責任??
朋友發生不幸, 老闆只想以保險的理賠金300萬了事, 朋友月薪四萬八, 勞保只賠七十萬, 小孩二個都還是幼稚園, 父母都中風臥床只靠朋友奉養, 妻子為大樓做清潔工作, 生活實在無依, 如何是好??

2005-12-31 14:33:05 補充
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朋友在大企業公司上班, 工作中捲入無安全裝置的捲揚機中置死.
他的同事私下對家屬說, 團體平安保險法律上不能抵責任故上來發問, 是否有人瞭解法律是怎麼規定的啊?? 做做好事吧!!

勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一 、、、、、。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

其遺屬受領死亡補償之順位如左：

(一) 配偶及子女。

(二) 父母。

(三) 祖父母。

(四) 孫子女。

(五) 兄弟姐妹。

勞動基準法第60條規定：雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

民法第184條規定，因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

據你所述，你朋友是在工作中，不慎被捲入無安全裝置的捲揚機中致死，依勞基法第59條規定，雇主需補償勞工45個月平均工資，你朋友月薪4萬8，則雇主需補償48000×45=2160000元，如果雇主出錢為員工購買團體意外險，則保險理賠金依勞基法第59條後段規定，雇主是可以抵充勞基法所應補償之金額。即雇主可用保險理賠金300萬元，來抵充勞基法所應補償之216萬元，也就是說雇主在勞基法部份是不用再另外出錢。

不過據你所述，你朋友是在工作中，不慎被捲入無安全裝置的捲揚機中致死，則你朋友的家屬可依民法第184條規定，向公司提出損害賠償請求，損害賠償金額依勞基法第60條規定，仍需扣除雇主之前已賠償之金額。

例如：假設家屬可向公司請求損害賠償金額為500萬元，雇主之前保險理賠金已理賠300萬元，勞保70萬元，則雇主需賠償500－300－70=130萬元。

2005-12-31 18:23:31 補充
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請問"社會保險專家"
團體保險金是給"法定繼承人",實務是給朋友妻子及兩個小孩, 而且是保險公司直接給付受益權是固有權,在被保險人死亡時發生, 為何可以抵僱主責任, 父母的奉養責任如何給付??
民事責任如何請求?? 可以請求多少??

保險理賠金之所以可以抵充雇主的補償，是因為該保險費是由雇主所支付，如果團體保險是由勞工自己付費，則該保險理賠金就不能抵充雇主的補償金額。

民法第192條規定，不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。

被害人對於第三人負有法定扶養義務者，加害人對於該第三人亦應負損害賠償責任。

第193條第2項之規定，於前項損害賠償適用之。

民法第194條規定，不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

民事可依第192、194條規定來請求，受扶養未成年小孩算到20歲生日前一天，受扶養人為父母親時，扶養期間為其殘餘生命。

扶養費一般以每年所得稅扶養親屬寬減額乘以受扶養年限，但也有按每人每年平均消費支出為請求基準。以上年限算出後，再查霍夫曼表對照即可算出金額。

2006-01-02 08:58:33 補充
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請教過律師, 律師說~~~主張團保是員工福利 可以嗎?? 會抵觸勞基法59條嗎??

回答1月2日 補充問題：

法條是死的，律師教你主張團保是員工福利，可不可以，相信律師已經給你答案了；今天這個案子的重點不在勞基法部份，而是在雇主的態度，雇主如果不願意額外補償，只有從侵權行為上來爭取，看能不能額外多理賠一點。

勞工安全衛生法第5條規定，雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：

一、防止機械﹑器具﹑設備等引起之危害。

十一、、、、、。

勞工安全衛生法第28條規定，事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應即採取必要之急救﹑搶救等措施，並實施調查﹑分析及作成紀錄。

事業單位工作場所發生左列職業災害之一時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構：

一、發生死亡災害者。

二、發生災害之罹災人數在三人以上者。

三、其他經中央主管機關指定公告之災害。

檢查機構接獲前項報告後，應即派員檢查。

事業單位發生第二項之職業災害，除必要之急救，搶救外，雇主非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

勞工安全衛生法第31條規定，違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第一款之職業災害者，處三年以下有期徒刑﹑拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金。

法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。

據你所述，你朋友是在工作中，不慎被捲入無安全裝置的捲揚機中致死，如果屬實，則雇主係違反勞衛法第5條規定，依勞衛法第31條規定，可處雇主三年以下有期徒刑﹑拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金。本案死亡是屬於公訴罪，雇主有無與家屬達成和解，會影響檢察官起訴時向法院求刑的長短，也是法院量刑與是否宣告緩刑的一個指標，用刑事來與雇主談民事和解，如果雇主還是不肯額外補償，就只能在民事部份依侵權行為向雇主提出訴訟。

註：如果要向雇主提出民事訴訟，算出金額如果低於370萬元，則就不必訴訟了。