姐姐昨日(1/4)被一家頗具規模的英語補習班資遣，並要求今日(1/5)不用再去上班，他在該公司已經工作大約2.3年，我想請問：
1.這樣無預警的資遣，公司是否有違反規定？
2.除了資遣費外(已有發給姐姐一筆資遣費)，我們是否可以要求年終獎金應照樣發放給姐姐？

勞動基準法第16條第2項規定，雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞動基準法第29條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。

內政部(76)台內勞字第486744號，勞動基準法第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指 一月一日 至 十二月三十一日 。

1、公司如果沒有依預告期間預告勞工，則雇主需依勞基法第16條第2項規定，給付勞資預告期間之工資。

2、依勞基法第29條規定，事業單位於「營業年度」終了結算，有盈餘扣除必要費用後，對於全年工作「並無過失」之勞工應給予獎金或分配紅利。而「營業年度」依內政部的解釋令係指1月1日 至12月31日 ，所以只要勞工全年在職( 1月1日至 12月31日 )且全年工作「並無過失」，公司有盈餘，雇主就必須發給勞工年終獎金。所以你姐姐可以要求雇主發給年終獎金，否則就是違反勞基法第29條規定，如果公司到時不發年終獎金給你姐姐，你姐姐可以至當地縣市政府勞工局檢舉雇主違法行為，以維護自己的權益。