各位大大，小妹有一事相問。
最近因為小妹待了一家客家菜餐廳，因為身體的不適，無法再繼續工作，我工作了五天，當初他們說做一天就有一天的薪水。現在他們卻臨時反悔，說我並未提前十五天對他們說要離職的事。但我當時候進去工作時，他們並未告知要十五天前要說。現在變成是我的錯，認為是我不負責任的行為只打一通電話告知。小妹有去開醫生證明，證明真是無法短時間上班，實在是身體的問題導致無法上班。我有馬上打電話給公司告知我真的無法上班，問薪水的時候，他們就說我的薪水全扣光了！五天的薪水那來的扣光，又要扣什麼呢？結果竟然說是扣他們到時候要登報廣告徵人的錢，把這錢算在我的頭上來，這擺明就是要坑人的！而且當初面試的時候說有保勞健保之類的保障，結果我進去的第五天才又告訴我說，等我做滿十五天之後才會幫我加保，因為有十五天的試用期，因為怕到時候怕人走了又要退保！這完全是間不合理的公司！等於我在這十五天發生意外，餐廳也不理賠，我當然也會趕快不待這間餐廳(這是連鎖店)。請問我該如何申訴才是最有利的呢？這間從早上做到晚上，我一天約十個小時的工作時間，至於餐廳裡面的碗盤我不敢用，因為完全沒洗乾淨還殘留著沙拉脫泡泡。工作時身體累，現在連要個薪水更更更累，請給我指點一二！！謝謝各位

勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞動基準法第78條規定，違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元以下罰金。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

勞動基準法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

勞動基準法第24條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一  延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二  再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三  依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

公司因妳沒提前十五天對他們說要離職的事，而要將登報廣告徵人的錢從妳的薪水扣除，此一部份，已違反依勞基法第26條規定，公司不得預扣你的薪資為違約金或賠償費用，依勞動基準法第78、81條規定，可處公司及負責人各三萬元(新台幣9萬元)以下罰金，這是刑事罰，雇主會留下前科記錄。妳可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

另外，工作時間依勞基法第30條規定，不能超過每天8小時，只要是超過8小時後的薪水，就必須依勞基法第24條規定，超過工作時間2小時以內者，按平日每小時工資×1.33：超過工作時間3-4小時以內者，按平日每小時工資×1.66。妳説每天工作10小時，超過2小時部份公司要給加班費，如果公司不依勞基法24條規定給付加班費，依勞基法79條、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。