我知道勞基法規定, 員工在工作滿一年後, 可以有七天的標準休假應各公司政策不同, 有人按照比例, 進去一兩月便開始照比例休假, 也有做滿一整年後, 才開始享受那七天, 但原則上都不應該比勞基法提供的7天還少令小女子不解的是, 敝公司以公司的"人事規章"明定為由, 規定員工在前半年, 只能休七天的一半, 亦即6月底前, 我只能休3.5天, 要等到過7月後才能享受自己的另外的3.5天, 很不人性...但因要續留也就算了...但...小女子決定做到3月底, 徹底和公司say goodbye, 故也照公司不人性的規定, 請了那3.5天....但...但...公司居然告訴我, 因為我只做到3月底, 所以, 休假不能照一半來計算, 要以3/12來計算...!!!!! 我不懂這7天的休假是我去年辛苦一整年換來的, 只休那一半, 已夠讓我委屈了, 現在還只讓我休1/4???!!! 這是合理的嗎? 我不能申訴嗎?

勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一、違反第7條、、、、、、第38條第、、、規定者。

依勞基法第38條規定，工作滿一年以上三年未滿者，給七日特別休假，所以妳只要有一年以上的年資就有七日特別休假，而特別休假日期依勞基法施行細則第 24 條規定，應該由勞雇雙方協商排定，貴公司規定員工在前半年, 只能休七天的一半，即與上開規定不符。另外，公司以妳只做到3月底為由，休假不能照一半來計算, 要以3/12來計算也是違法的，依勞基法施行細則第 24 條第1項第3款規定，特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。所以妳只做到3月底，剩下的特別休假(以7日為基準)公司應該給你工資。公司違反勞基法第38條規定，依勞動基準法第79條、81條規定，可處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。妳可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。