就業保險法第１１條第２項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。

勞委會放寬解釋，代課老師失業超過一個月未能就業，只要投保年資符合標準，就可請領失業給付！公私立學校所聘僱的代課老師，屬於定期契約的一種，符合契約屆滿離職等條件，如超過一個月還無法找到工作，可視為「非自願離職」，可請領勞保失業給付。

代課老師或是公務機關的職務代理人，工作往往具有一定期間，現行就業保險法第１１條第２項規定，被保險人因為定期契約屆滿離職，超過一個月內無法就業，而且契約期間合計滿6個月以上，也能請領勞保失業給付。

此外，失業給付不是全職上班族的權利，就算是簽約制的上班族，一旦簽約期間屆滿，超過一個月還無法找到工作，只要離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，就屬於非自願離職，同樣可請領失業給付。

依就業保險法第１９條規定，向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍無法推介找到工作或安排職業訓練，就業服務機構依同法第２５條第２項應完成失業認定。失業給付領滿6個月後，依同法第１６條第２項投保年資就得重新計算，如果失業給付領滿6個月後，自領滿之日起，再次請領失業給付時，就只能領3個月的失業給付。