勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。
前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。

依勞保條例第33條規定，被保險人因傷害或疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。同條例第34條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。以上兩條都規定，被保險人因傷害或疾病住院診療，或因職災或職業病正在治療中，可申請請傷病給付或職業傷害、職業病傷病給付，但如果勞保被保險人曾經有請傷病給付或職業傷害、職業病傷病給付沒有申請到，就已經死亡，勞委會之前都認為不能申請，因為傷病給付或職業傷害、職業病傷病給付是專屬於被保險人的權利，所以無法繼承，只能申請死亡給付。但勞委會的解釋也引起一些人不服，經提出行政救濟，後來最高行政法院判決勞委會的解釋違法，勞委會隨後在 民國94年04月22日 做出解釋，放寬勞保被保險人如果生前符合請領傷病給付或職業傷害、職業病傷病給付的條件，於死亡後可由受益人提出申請傷病給付。勞工朋友家屬如果有上述情況，記得提出申請，不要讓自己的權益睡著了。 

以下是勞委會解釋函

勞委會民國94年04月22日勞保2字第0940019883號函：

全文內容：勞工保險被保險人遭遇傷病，符合勞工保險條例第33條、第34條規定，於死亡後始由受益人提出申請傷病給付，或於被保險人申請傷病給付後死亡者，得由同條例第 65 條規定之當序受益人承領，其受益人如屬孫子女或兄弟姊妹者，不受「專受其扶養」之限制。另本會 92 年1月28日 勞保2字第0920005414號函停止適用。