有醫師抨擊台灣職業病審查標準過於嚴苛，勞委會表示，將放寬勞工職業病認定，只要能確認是因「執行職務」而造成疾病，不限疾病種類，都可以申請勞保職災給付。

以往勞工罹患職業病要申請職災給付時，須先由專科醫師診斷，再送交勞保局核對所罹患疾病是否列在「職業病種類表」上。若病症不在表內，申請案件幾乎都被駁回。

但現在職業病型態越來越多元，「職業病種類表」已十年未修訂，表列的近百種疾病已不合時宜。勞委會官員說，只用種類表來認定職業病，的確對勞工不公平。勞委會雖設有「職業病鑑定委員會」，但多數被駁回的申請件並未通報給委員會鑑定。從八十四年至今，只有一百五十個案件送到鑑定委員會，其中有五十件通過審查。

勞委會表示，將發函給勞保局要求放寬職業病審查，未來職業病給付申請案，即使是表上沒有列出的疾病，也要通報勞委會再認定，以保障勞工權益。

勞工若發現自己因工作造成疾病，不管是否屬於「職業病種類表」上的病症，只要先請醫師診斷是因執行職務而造成，開立診斷書後送勞保局即可。勞保局若有疑義，就轉由勞委會來認定。

至於原本種類表上就有列出的疾病，包括辦公室上班族常見的椎間盤突出、腕隧道症候群、膝關節軟骨病變等，只要由專業醫師認定是因工作引起，經勞保局審核後，就可領取職災給付。勞委會說，這項規定在發函後立即生效，先前曾因疾病未列在表上而被駁回的申請人，可在兩年申請期限內再次提出申請，還是有機會可以獲得給付。