勞工保險條例第9條之1規定，被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。

有許多因為職業災害而失業的勞工續保勞保時，會依照勞保條例第9條之1規定，以「被裁減資遣身份」辦理續保。勞工以這類身分續保，自己要負擔80%的勞保保費，不過如果是以「職災勞工」的身分續保，依據新規定，勞工自己只要負擔20%的保費，比用被資遣的身分投保，可省下6成保費。

勞保條例第9條之1的規定指的是，如果上班族參加勞保滿15年，之後被公司裁減資遣但願意繼續加保勞保，可以請原投保單位辦理續保手續，如果原投保單位沒有在上班族離職退保前替其辦理續保，被保險人可以在離職退保後的兩年內辦理續保，這時被保險人自己要付80%的保費，其餘20%由政府負擔。

許多因為職災而被老闆開除失業的勞工，都會以勞保條例第9條的規定加保，忽略了其實可以用職災勞工保護法上路後，對於職災勞工醫療期間續保的相關辦法加保。

若以職災勞工的身分加保，前兩年自己只要負擔20%的保費，其餘80%都由政府負擔，職災勞工若選對身分續保，可以省下六成保費，不過續保滿兩年後，就需恢復自行負擔保費50%，政府僅補助50%的規定。

舉例來說，小明的月投保薪資為2萬7600元，之後因為職災被老闆開除而辦理續保，若以勞保條例的規定辦理續保，每個月自己就要負擔1214元的保費，不過如果是以職災勞工的身分，每個月要繳的保費會降低為304元，一個月就可以省下911元保費，兩年下來共可省下2萬1840元的保費，直到第3年開始，才需要恢復每個月繳交1214元的保費。