職業災害勞工保護法第6條規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助。
前項補助，應扣除雇主已支付之補償金額。
依第一項申請殘廢補助者，其身體遺存障害須適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十等級規定之項目及給付標準。
雇主依勞動基準法規定給予職業災害補償時，第一項之補助得予抵充。

職業災害勞工保護法第34條規定，依法應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故者，按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費金額，處以4倍至10倍罰鍰，不適用勞工保險條例第72條第1項有關罰鍰之規定。但勞工因職業災害致死亡或身體遺存障害適合勞工保險給付標準表第1等級至第10等級規定之項目者，處以第6條補助金額之相同額度之罰鍰。

在公司工作但沒有投保勞保的勞工，萬一發生職災，即使公司沒有補償，還是可申請職災補助。職災勞工保護法施行後，即使沒有加入勞保的勞工，還是可以享有職災各項津貼和補助。依職災勞工保護法第6條規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助。所以勞工仍然可以得到殘廢、死亡補助。

只是被歸為沒有加入勞保的勞工，在申請職災補助時，只能以勞保最低投保薪資（即1萬7280元）申請。最低可請領到330日，最高可請領到1,800日，即至少可領19萬80元，最多可領103萬6800元。

勞工如果在實際領薪水的事業單位投保，就可以用實際投保薪資計算補助。但雇主為節省成本，讓勞工在公司工作而沒有投保勞保，遇到職災，勞工領的補助就必須以最低投保薪資計算，而不是以真正的薪資。

而且職災勞工保護法的保障範圍，僅限殘廢程度較嚴重，即符合勞保殘廢給付標準表第1級到第10級者，才能夠申請，10級以上並不在保障之列。但雇主如果沒有幫勞工投保勞保，除了會被罰4倍至10倍罰鍰外，依職災勞工保護法第34條規定，勞工如果發生職災造成1等級至第10等級殘廢，還要被處以第6條補助金額之相同額度之罰鍰。