勞工保險條例第58條規定，被保險人合於左列規定之一者，得請領老年給付：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

如果要申請勞保老年給付，需符合勞保條例第58條規定5項中任何1項才可以，如果勞保被保險人退職、退保時符合請領老年給付，但當時沒有提出申請，勞保被保險人在2年內死亡家屬可請領老年給付，家屬如為勞保被保險人也可申請領取家屬死亡喪葬津貼。 

行政院勞委會解釋令，被保險人退職未再加保，在2年請求權時效內因故死亡，如已符合領取勞保老年給付條件，家屬可以請領老年給付，且家屬如為勞保被保險人也可申請領取家屬死亡喪葬津貼。

不過，勞委會在87年9月發布的解釋令卻指出，已符合老年給付核付對象，在職投保期間因故死亡時，可以請領老年給付，但家屬不得再以被保險人身分請領死亡喪葬津貼。前後兩項解釋，形成同樣條件下，沒保險者領的錢比在保者多的現象。

勞保屬在職保險，豈有在職者的保障比非在職者差的道理。勞委會表示，勞保被保險人在保險有效期間死亡，依勞保條例第63條規定僅能請領死亡給付，但如果被保險人年齡及年資已符合老年給付之要件，可放寬准予依較高金額的老年給付核給家屬，家屬不得再以被保險人身分請領喪葬津貼。但勞委會的解釋仍無法讓大家滿意，勞委會既然可以讓無在職者死亡其家屬可領取喪葬津貼，為何對於在職者死亡其家屬領取喪葬津貼卻如此斤斤計較呢？勞委會欠所有在職者勞工一個合理的交代。。