勞工保險條例第6條規定，年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。
 
勞工保險條例第11條規定，符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第72條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
  
勞工保險條例第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以2倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 

全民健康保險法第16條規定，投保單位應於保險對象合於投保條件之日起3日內，向保險人辦理投保；並於退保原因發生之日起3日內，向保險人辦理退保。 

全民健康保險法第69條規定，投保單位未依第16條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以2倍之罰鍰。 

只要勞工是年滿15歲以上，受僱於超過5人以上的公司、行號等員工，依勞工保險條例第6條規定公司就要幫勞工加保勞保，此乃強制規定，不得由雇主或勞工選擇要投保或不要投保，公司幫員工投保時，依勞工保險條例第11條規定，必須在員工到職當天投保，而健保部份沒有人數限制，依健保法第16條規定，只要符合投保條件之日起三日內，公司就要幫勞工向健保局辦理投保健保。如果公司沒有幫勞工投保勞、健保，勞、健保局可依勞保條例第72條、健保法第69條規定，處公司2倍勞、健保費罰鍰。