有時真的不知要拿這票人怎麼辦，他們為數不多，但有難以忽視的影響力，他們不是經人資單位挑選進入公司，徵選程序不過是虛應故事，他們負責的工作多數可以商量，他們的職階可能不高，但起跑點可不輸別人，他們領的薪資依公司規範，但檯面下的好處不可說。他們包括大股東、高層的親人或是由其推薦來的人，我將他們總稱外戚。

好幾次我很懷疑為何某些敏感的訊息，總是會在公告前遊盪於同仁口耳之間，為何某些人總是可以先知道重要的職務異動，而且正確率極高，我曾為此嚴肅的要求人事小姐謹言慎行，但每每證實不是人資單位出了問題，是背景深厚的人露了口風。

外戚們人數不多，能力值得稱道的也不多，但總是出一些不大不小或不好處理的狀況，主管們有個默契，他們出事必須秉公處理，但不妨法外施情。DSL745算是比較特別，因為他是外戚中最有能力，也是最安份的一個。

最近因為公司營運需要，老大要求DSL745負責國外分廠的某些事，並且將太子黨的某些人下放，不能說是大快人心，但至少天看起來比較藍、空氣比較宜人。碰到DSL745時詢問了他對新職的看法，DSL745說早就知道、早就反應、早就認命。

其他人好像也是早就知道、早就反應、早就準備，結果是職務改換，似乎沒有影響某些人的工作態勢，大家也早就習慣了。我對DSL745的認命很感興趣，他倒是大方的告訴我，來公司是因為爸媽要求，負責什麼業務是因未來需要，自己無意爭取什麼高位，卻必須輔助某些人穩住局面，這些事都是自己難以掌握，但只要在這家公司工作，這些好像是某種命定。