戰力外檔案：沒有說破的事

是的我撒謊！求職過程經常跟誠實有距離，履歷中的陳述、作品與專案的功過、面試時的敘述都是如此！我很確定大多數人都會為了爭取工作編造謊言。但我並不全是為了自己，從口中流洩的言語很多是為了掩護過去任職的公司、共事的同仁、往來的協力廠商跟上司。這麼做主要是想迎合某些徵材公司主管的看法，除非熟識、曾合作過或同業間耳聞，否則誰知道你說的是事實？因此當一個求職者批評前公司的諸多不是，大部份人會抱持保留看法，畢竟片面之詞難以判斷，會傾向認同公司基於營運管理的做為，反之被公司摒棄或選擇離開者多有不可告人的地方。

為扭轉此類潛在成見只好說對方聽得進去的話，但那不是真的。因謀職為自己撒的謊，我有罪惡感，為迎合職場成見撒的謊，我感到噁心。難道大家不相信就是有黑心公司、混跡職場的人渣跟極不稱職的主管？倒楣碰上了選擇離開還不能說大白話，最多在網路當酸民爆料！每每思索為何如此？耳邊彷彿還聽到加害者的笑聲。

這天面試主管問起專業相關事務，回答幾種可能處理方式後自覺應對得宜，沒料到他反覺得奇怪，既然我知道該怎麼辦為何在上一個職位似乎沒有好好表現？是的我很想也爭取表現，但高層認為太費事還要多花錢選擇做半套，等到出狀況客戶跳起來，做決定的人沒事我反被質疑。「市場變動快，客戶與高層溝通後調整需求，導致專案並未按原有規劃進行」，聽懂了嗎？我是那個起草、執行者，也是去鞠躬哈腰收拾殘局的人，更是那個被檢討最多的咖，現在還要幫混蛋擦脂抹粉！我的胃翻騰不已！

下午收到徵才公司來電，說是想先確定某些事情供主管參考，包括履歷所寫資料以及過往職務碰上的問題。感覺是個年輕的人資照著題庫或SOP手冊在做篩選，一一回答提問愈說愈覺得好笑，沒有太多閱歷未必懂真正想問的是什麼，也聽不出回答中的關鍵，我只好認真陪著玩。問起曾擔任的職務中那個位子最有成就感？「管理部主管，從負責四項工作變成八大業務，公司投入跟人事成本沒有增加但管理成效提振不少」，聽出來了嗎？我的麻煩不只double可是薪資照舊，面對公司的黑心我只能用成就感安慰自己。

HR用email通知說主管事忙安排視訊面試，沒問題！只要能傾聽懂得職場中不只有專業還有很多無奈，而且看得出我沒用美肌真心誠意素顏應對就可以。畫面中是個有些嬉皮的型男，問題快速又有些跳躍，似乎欠缺耐心不太願意花時間多瞭解應徹者。「你問到關於派遣及外包的管控，個人處理方式一直都是工作品質擺前面，要避免省下的成本花在處理客戶抱怨或工作暇疵上」，點點頭看了我幾眼不久後結束視訊。那幾眼讓人抱持幾分期待，收拾爛攤子是吃力不討好的差事，做過的會瞭，因而被不適任主管攻擊過的更懂。

收到人資來信，簡單講看你回答的程度決定是否安排面試。第一封還算中規中矩都是些該問的事，第二封起開始有些走味，但似乎與產業特色或企業文化有關，第三封問題十分特別，像把內部出現的狀況拿來考專業能力。接招！是真金豈怕火煉，答完前後多道相關問題後，心中有種被利用又說不出的感覺，真像以往碰到的職場渣滓，第四封詢問前封的細節，回答時反問了一些事，果然如預期已讀不回。真的碰上了職場渣滓！