戰力外檔案：靛藍絲袍　老大的說法

「知不知道外頭有多不景氣！公司有制度、政府規定該保該交的一樣不缺、薪水從沒延遲過，這樣還不知足？搞清楚是有福氣才能來這工作！要走不留！吩咐主管看著務必交接清楚。另外你也要上下留心，別讓這幾個四處說長道短擾亂員工的工作士氣」。這是老大對某些基層同仁要離開的認知，而打定主意走人的同事似乎早就摸透老大心態，離職面談時不約而同嗆聲：「我們來是幫公司賺錢，是用修來的福氣幫他做事業，不要老是一付施捨的表情」。施捨？誤會了老大是在看用薪水換到什麼？他從沒滿意過。

「早就提醒過你別小看血型、什麼學校畢業，看吧這幾個都說中了！交待工作意見多、要求績效耍個性、討論問題不懂協調固執己見，早走早好省得再嘔氣。趕快再徵人記得多留點心眼，別老是找那種測試我耐心跟脾氣的料」。老大挑人除了靠多年社會經驗，還會參考智力等測驗並借重某些流傳的籠統分析，從沒留意自己認可跟讚賞的在分類上屬於那一方，但幹部們互動多了對他那套了然於心。「打出生就不是老大中意的那型，更別提念的學校了，多問幾句、多考量不同點、多探討某些可能，就被當成問題人物！馬上眼神偏掉心態歪了連嘴巴都吐不出幾個字，再待下去是想證明他有問題或我有毛病」。沒有！留下來的愈來愈沒有問題，也許這才是問題。

「知道為什麼我不升他嗎？因為沈不住氣多等幾個月又如何；知道那幾個為什麼沒加薪嗎？因為嘗過滋味上癮了沒錢做起事就不來勁；知道為什麼尚未放手某些事嗎？因為最積極爭取的二三人都讓我不放心」。要離職的主管們對老大常開空頭支票看法差不多：「做事幹活最不放心的並非客戶或競爭者會如何，而是老闆又打算在那個點上出爾反爾！他總是推託這沒做好或那個少了什麼，其實是心裡不想給就努力編理由為自己沒守承諾開脫卸責，我們當然有樣學樣誰會給他認真幹」。確實！無論是留下來或出走的主管，都告訴我在公司要精進的是表面功夫，因為唯一買家是奧客！挑三撿四還只願用資源回收價買真功夫。

「枉費我那麼重用他，以前還知道什麼叫認真投入，後來只曉得自作主張搞出一堆問題！再說之前那個特助，員工看著成天跟在我身邊以為是當紅炸子雞，沒人想到我是叫過來就近看管！省得提心吊膽不知什麼時候爆發問題；還有前些時日走的高專，的確有專業歷練也夠可以交待工作，但就是恃才傲物連我都看扁」。幾位曾經很紅居高位的同仁，走之前不約而同的表示：「不敢說做的都沒錯但確實盡力表現，但老大的要求及態度反覆，以前會反省檢討也安慰自己伴君如伴虎，後來弄清楚了原來不是虎，是披了虎皮的野狗，我們這些人只是他用來確保自己吃肉並負責吃屎的貨色。個人看法你自己體會」

靛藍絲袍幾年下來有很多體會，老闆不是容易幹的差事沒幾分能耐當上班族就好。如果想當老闆又奢望過正常人的日子，就必須讓有能力的幫你，而且是主動願意幫你，可惜到目前為止見過許多老闆都努力在壓榨下屬幫自己，以為付錢就了事。很遺憾這樣的心態或許能解決一時問題但會買到很多副作用，在不自覺的地方或時機點爆發，也會讓願意幫忙的人質跟量都往下掉。最近徵才的難度加大了，職位愈高情況形愈明顯，主動出撃連繫學經歷合格的求職者，對方一聽到公司的名字很多連客套話都省了直接回絕，沒說理由，背後原因也許不難猜。好的人才想要有貢獻能與公司共同成長，都不想被壓榨然後像廢棄物般丟掉！這些老大知道吧又會有什麼說法？