戰力外檔案：豎耳獰貓　請告訴老闆......

每回離職面談豎耳獰貓都會問同仁有什麼事希望老闆改一改，這跟他原來的問題不同，但因離職員工很清楚內部情況，沒有例外每位皆坦率且冷冷的糾正：是老闆而非公司。從善如流是好事再者來面談的大多打定主意不再留戀，什麼客氣話都省了直指他們認定的問題根源，久了豎耳獰貓也就順應民情。只是聽到的建言要怎麼上達教人頭痛，即使老闆知道了會有什麼改變也教人高度質疑，其實只要稍微留心公司內部從主管到基層的高流動率，應該能理解當中有很多問題。

「告訴他左腳踏進棺材右腳也離地了，一把年紀還像個大老粗不懂得什麼叫禮貌嗎？有錢有社會地位又怎樣，那天死在錢堆上錢用頭銜當墓碑會讓別人更尊敬你？想太多了吧！有沒有想過咒罵你、有機會就打算爆料揭穿你真面目的搞不好更多」。豎耳獰貓記得那個眼鏡男，受不了老大對人的態度憤而離開，雖無直接證據但網路上很多爆料應該與其有關，換個角度看他的確比老大有禮貌，因為網路上說的並未捏造或偏離事實。

「告訴老闆員工不是來跟他化緣、乞討！是來幫他賺錢的人，那付嘴臉大概把我們都看成薪水小偷、獎金強盜、加班費竊賊！如果是你會怎麼想？還願意跟那種東西共同打拚？大概只有腦袋壞掉的才會繼續待下去」。金紋雨蛙是個盡本份的好人，他從沒偷盜或竊走什麼只領到該有的薪水，但老闆曾經多次怒言認為自己付那些錢心裡很不平衡，拒絕一再爆肝下去選擇離開的人心裡想必更不平衡。

「每當某人出現在辦公室氣氛就冷掉，上台還沒開口就引來許多人陰鬱嘆息，在現場比手畫腳發號施令就讓大家寒心喪氣。麻煩告訴那傢伙我們原本熱心、熱血、熱情，現在多少夥伴手腳冰冷離開！那麼努力降溫是要把公司變冷血嗎！快成功了記得替我恭喜他」。溫辣米漿指的是什麼我不清楚，倒是老大很認真的到處打氣，希望同仁工作要有熱情，結果似乎只有流動率熱情回應，升而不降力挺到底。

「幫忙問一下那位老先生憑什麼要員工跟著他？是薪水比較多、福利比較好、制度對員工比較友善或者公司比較有未來？能講得出一個道理嗎？他搞清楚的大概只有要多拿點放進自己口袋，我弄懂的是離開才算對得起自己」。白鳳豆花三年來負責的業務增加不止三成，工作績效也讓主管能夠接受，但薪資增輻卻爬的比蝸牛慢，對此老大說法年年不同，如今終於無需再找理由因為已經沒人會問。

「請轉告他要就回去教壞自己的兒女，別在公司天天用言行教誨誤人子弟！對客戶講什麼、對協力廠玩什麼、對員工要求什麼、對自己想交代什麼，他可以用個人的方式將這四個畫上等號，但我不能也不願學！更不想留在這耳濡目染受影響，最後變成一個自己都討厭的壞蛋」。紅木蘭果負責的工作必須應對各方人馬，對壓力、抱怨跟衝突很習慣，但是對老大不時變動的要求十分感冒，因為經常前後不同甚至落入道德灰色地帶，讓她決定離開。拒絕玩下去的還包括老大的子女，謠言說原因跟紅木蘭果相近，這讓老大很難接受。

同仁要求轉告的事其實老大都知道，只是以不同角度認知，所以豎耳獰貓一件也沒提，他倒是很想跟老大討論高流動率的事，但還沒有適當的機會。這天老大走進辦公室一連高喊著幾個人的名字，都是已經離職的同仁，其他員工覺得莫名其妙沒人搭話各自低頭忙碌，老大見狀楞了半晌才慢慢轉身緩步離開。豎耳獰貓看在眼裡知道機會來了，但應該不用多說什麼老先生會想出個道理來。