戰力外檔案：彈指鳳梨　下第一手開局

凹凸平師多次婉拒表示：「我是學徒出身，師父從不會主動教你都是跟在他身邊偷學，師父若願意指點伴隨的往往是嚴厲打罵，當了幾年學徒漸漸接手一些活，工作時師父最多在旁觀看懶得搭理，看到犯錯或是拙劣手法還會冷嘲熱諷絲毫不留情面，錯誤可以說才是我真正的老師。就這樣一路自學苦熬多年才出師，現在要我教別人什麼真的不會」

「我不想教！要本事自己學！你一句話、主管一個命令、公司一道指示，我就得賣藝賣身賣命？份內工作我會完成，但上班時間就這麼長丟下來的東西太多做不完，拿加班費來我很好配合；擺機台、弄講台再丟幾個小屁孩，要我掏出壓箱底的本事沒門！講師費誰愛賺誰賺！怨我自私、難溝通隨你怎麼想，看不下去拿資遣費來，沒有道理非待在這不可！憑良心講我懂你想造福，但上頭已經在太多地方造孽，小弟不願幫著造業，就是這麼回事」，撂完話風雨成蛙轉頭離開，看看時間他今天是賺到加班費了。

疤痕泥鰍笑容可掬開口：「論經驗、講技術、比實力你的確沒看錯人，不是開玩笑隨便丟個一招半式就夠很多人學上大半年，但我不想教。原因很簡單真的東教西教，過些時候老大第一個趕我走，別說不可能！我對他的瞭解已經到了光聽聲音就知道放什麼屁、看撅起來的屁股就清楚要拉什麼屎，不好意思連這手功夫也不能教你，話說回來閣下再磕磕碰碰個幾年應該也會了，不用人教」。

「沒問題！但我在外面上課花的學費比你施捨的講師費要多太多了！知識有價付不起免談！也許公司可以去辦助學貸款，再把那些錢用來禮聘內部講師，到時算我一份。再說了公司不是應該幫忙提升員工技術跟能力，怎麼會是等員工自己花費時間金錢學到東西，再低價請來當內部講師做教育訓練，怎麼看都像在佔員工便宜，希望是我錯了」，長春藤花揮揮手趕著要下班上課，至於學什麼？只說是逐夢的工具、競爭的武器、公司眼中的敝屣。

「拿了十張執照，公司只塞點小錢在薪水裡，然後把我當人頭用好符合法令規範，這事一個願打一個願挨也就罷了，最火的是只要客戶或政府有要求，就施壓逼員工去考各種莫名所以的證照！內部有關流程、設備、管理制度等等一切如故，反正已經對外人有所交待。教育訓練是這樣玩的？對公司有幫助嗎？你算有腦袋有guts知道也想要改，好賣你一個面子！只要老大考到手的證照數有我的一半，ps四捨五入，敝人站上講台掏心掏肺掏寶相挺到底！否則免談」。當著眾多同仁面前牛油南瓜大方承諾，剎時叫好及掌聲爆起，因為大家心聲差不多，也都打心眼裡看輕、相信有人做不到。

工作上彼此互相幫忙好說，但沒有任何同仁願意擔任內部講師分享所知所學，大家的理由不同，看來是相信公司玩虛的、老大喊自Hi的、自己沒好處是真的。當初因為預算有限、外部相關訓練少得可憐，用盡心思才讓老大同意撥款推行這個方案，如今卻找不到任何一位講師，彈指鳳梨沒放棄希望，只是讓挫折感稍微妝點眉目神情，因為對說服下一位講師可能有用。

「教授四十小時以上優先排入升職等候名單、教授兩門課各二十小時以上成效卓著者頒發獎金、沒有教授三門以上課程各二十小時者不得任經理以上職務……。不就是你之前擬的幾個案子，要我上去講這些幹嘛？你說破嘴都沒人信嗎？那我得重新評估你是否適任」

「課程名稱就叫教育訓練方案，讓同仁知道公司將以什麼態度及方式來推行，往後又要如何在各方面落實。由你公開說明正式宣告，下第一手讓棋局動起來，員工才會成為玩家，否則現狀很難改變」

費盡口舌老大才很不情願的點頭，當天在攝影機與不時冒出來的手機鏡頭前，新的教育訓練方案啟動。說明會後疤痕泥鰍湊了過來：「看他屁股糾成那樣，應該是肚子沒東西被你餵了瀉藥，硬是拉出些料來。再聽他低而斷續的聲音，像對拉出來的東西不能裝回去有些後悔。你這個人資有一手，先觀察一段時間也許我會考慮接受你的邀請」