戰力外檔案：高岳兔鼠　想改變薪水跟工作

剛開完會二個小時的彼此吼叫、推託沒有結論，回辦公室ERP內、桌上又有一堆待批公文，邊審視邊回幾個電話還沒弄完就匆匆起身招待來訪客戶，恭敬送衣食父母上車立馬趕去找相關人員討論剛獲得的資訊，一番唇槍舌劍、權力相軋後各方妥協出容易破碎的結果，精疲力盡回到位置上高岳兔鼠已經懶得去管還有多少事待辦，簡單收拾就拎著公事包離開。開車返家時依著路況、號誌與對途徑的記憶機械反應，整個腦袋都在追想、思考日子是怎麼變成這樣。

剛開始是景氣差公司從上到下降薪，幾年拚了過來營運狀況改善但員工薪水沒再回去，有主管及員工私下甚至公開要求調整，並未獲得老闆正面回應熟悉的臉孔逐漸減少，而新人要撐起擔子短期內得學很多東西，苦頭少不了但薪資福利卻沒什麼黏著力流動率一直很高，不知不覺中留下來的人工作愈兼愈多。高岳兔鼠現在管行政、後勤及部份業務，不時還要在現場調兵遣將做困難決策，壓力大薪資卻沒發揮什麼支撐效果，人快垮了！

必須改變！無論薪水或工作都是！隔天他找上人事主管討論，為何幾個重要職務找了許久一直沒有合適的人？高岳兔鼠曾多次參與面試記得有幾個感覺很不錯。「你之前見過的有這七位，現在我們從什麼地方談起？」

人事主管神情態度有點奇怪，言語中似有弦外之音，他隨手拿起一份履歷資料上頭有自己的評語內容很正面，「這位應該可以考慮有聯絡過嗎？對方怎麼說？」，「沒聯絡！因為老闆說要你跟另一位主管都同意才行，而幾次催促閣下都因太忙沒給答案，就這樣拖了許久」。高岳兔鼠想起來當時為了搞定一位大客戶跟相關廠商裡外忙翻了，很多事都未能及時處理。

他有些不好意思挑出另一份，這位應徵者學經歷、談吐都令人印象深刻，「他呢？我記得有註明通知錄取」，「你開出的薪水被對方打槍，我私下多加了點被老闆打槍，錢把彼此的機會給槍斃了」。雖然只看了兩份，高岳兔鼠似乎懂了為何剛剛人事主管神情有點怪。

「我跟其他經理搶過這個人怎麼沒見他來上班？是我們都請不動或者薪水又太低了？」，人事經理微笑說：「你們識貨別人也不是瞎子！知會人事的時候對方早就去其他公司上班了。另外往後面試時麻煩言語舉止能稍微顧慮到求職者的感受，這個人跟這兩位小姐都很客氣的指出閣下欠缺禮儀跟親和力，影響了他們的選擇」

高岳兔鼠有種被打臉的感覺雙頰閃過些許微紅：「想找工作就要懂得吞下不如意，多反省自己少怪罪他人，把什麼尊嚴或原則往旁邊挪不要擋到前進的路……」。人事主管突然插嘴：「他們在職場打滾數年見過世面你剛才說的人家都懂，聽我勸舉止有禮、懂得尊重對方，可以幫你過濾跟留下有能力的人」

看著人事主管手指的三份履歷資料，他努力回想在面試時自己說了或做了什麼，印象中好像因工作或會議延誤面試時間，過程中言語直率、口氣略微急躁，態度如何已忘了。高岳兔鼠有些尷尬拿過尚未討論的履歷資料：「這位我有印象他答應來上班，為何沒見到人出了什麼狀況？」

「人家當了你兩天同事，閣下頭一天忙著開會隔天出差第三天他就跳槽，既然這麼問表示你們應該沒說上什麼話吧！找到中意的人也要懂得用心互動，否則結果可能就是留不住只好繼續找」，「的確是連一句話都沒說，他還是找來要當我副手的人」

高岳兔鼠搖頭苦笑，彷彿不懂自己到底在幹什麼。頓了頓看著最後一份資料：「她又是那種狀況？記得好像都說清楚了為何也沒見到人來上班？」，話剛說完似想起什麼有點心虛。「大哥啊！人家寫了三封信外加兩次電話，詢問工作內容以及要求的福利能否接受，都是你才能說明或應允的事我可幫不上忙，小弟這廂催促另一頭安撫，結果你沒回人家琵琶別抱了」

一年多的時間才選到七個結果全部搞砸，高岳兔鼠心想欠缺幫手還真是活該。「儘快再找吧！有什麼要我配合的」，「剛剛說的那些都是，但首先去找老闆要薪水，眼下他同意的數字只會讓你形單影隻忙累到掛」

的確！新人跟自己的薪水都該找老闆好好談！「你是兼了數位主管的工作，這樣好了如果維持現況你全部搞定加30%，找一個幫手來加15%，要兩位我也可以接受但只加5%，其餘就給新人墊高起薪以及到職一段期間後的調整額度用，怎麼選自己拿捏」