戰力外檔案：橫空椰蟹　風氣變了

老闆知道誰是好的人選但不想多花錢，畢竟薪資是成本能省多少都好，而且滿街都是大學生、博碩士過剩，加上處在景氣不振經濟貧血性成長的年代，「台灣人才淹腳目！總有可以接受公司條件的人沒必要把薪水拉高」。之前橫空椰蟹並非看不出來，而是不懂在經歷那麼多次失敗或者說沒找到合適的人，老闆仍舊堅持低薪理由何在？現在弄清楚了與其說薪水是徵材關鍵，倒不如說沒必要多給！既然每件工作都有人做各項業務也未受影響，他可以慢慢等願意接受低薪的求職者出現。

因為老闆該給的轉嫁了，由各級員工支付，付出時間、心力、人脈關係及生活，除非大家無法再負荷否則老闆沒必要改，如果真的難以承擔，多數會被看成是自己必須解決的問題。所以低薪合理，不論新人或資深都適用，至少在公司老闆認為目前的薪資水準夠了。

七點左右老闆走人回家吃晚飯，一堆同事才敢收拾疲累身心把自己拖離公司，橫空椰蟹約了幾位主管聚餐，聊聊一直找不到、留不住人該怎麼辦，沒什麼結論但大家都同意需要改變，已經在各方面透支太多了無法再這樣繼續下去。

幾天後人事經理休假整個禮拜不在，他的補休時數已經多到難以計算；接著是業務主管到國外旅遊，十天可以走的地方不少好處是那裡沒有客戶、老闆跟競爭廠商，關機裝聾作啞隔絕壓力；主辦會計請長假，理由是累到快忘了怎麼做帳，老闆心中有千百個不樂意卻無可奈何，自己沒能力做要找人代勞又有許多顧慮，只好耐心算日子等人回來；橫空椰蟹要請休七天，老闆火了大聲質疑只准三天，他微笑請問為何別的主管可以休長假自己就得被打折？一番據實應對後老闆鐵青了臉撂話：「儘管休！我會找人代為處理大小事！」

是的找人，但用想要的條件找到人是一回事，僱用到將材或俗辣那是另一個問題，能否讓新進者安定下來又是一件掛心的煩惱。真那麼容易解決橫空椰蟹也不用ㄍ一ㄣ了許久才喘口氣！關上手機、不看郵件、離家出走誰也不聯絡，的確讓呼吸順暢多了。收假後同事透露老闆找了兩個來搶位子，一人撐了六小時另一位報到隔天下午請辭，同仁開玩笑說：「他們八字應該沒超過九兩，鎮不住那麼多小人跟狗屁倒灶的事」。老闆出重手表達感受也有殺雞警猴的意味，但剔除某些人不代表問題解決了，可能只說明你對問題的瞭解程度，膚淺。

回來後老闆召見沒提別的只丟了大批工作，橫空椰蟹接了但加班半小時為限，並分批放下屬年假或補休，別的主管心照不宣暗中跟進，每天總有人休長長短短的假，臉書上出遊、樂活、美食等照片爆衝，笑臉從網路滿到每個辦公室與OA隔間。風氣變了！大家不想再用金錢以外的各種方式或投入眾多個人資源補貼公司，企求保住工作，現在笑臉後面各自背負的問題依舊，只是工作不再佔著人生前排位置，生活開始有了新樣貌。

看著同事分享的照片橫空椰蟹深有感觸，人開心笑起來真的比較漂亮，即便是老阿媽感覺都年輕好幾歲也多了三分童真，但已經好陣子沒瞧見老闆的笑容。

「為什麼工作進度不比從前？事情沒做完就該管制休假，績效差的換掉甚至開除！找工作的到處都是，公司肯給薪水還怕沒人來嗎！」，會議室內大小主管沈默，人事經理冷眼巡視一番後緩緩開口：「我們開出的條件未必有競爭力，要找合適的人或留才都不容易！許多職缺空懸很久但工作還是得做，員工操過頭疲乏了需要休息腳步難免放慢」。老闆閉目怒聲：「調整薪資就有幫助嗎？」，沒人答話橫空椰蟹突然冒出一句：「幅度得讓同仁笑出來才有用」