戰力外檔案：借殼之蟹　不仁換不義

當初來公司服務時老闆的要求很明確，打造一個倚靠臨時工及派遣人力即可運作的組織、充分利用外包、拉拔自己人。不過凡事有但書，某些位子可以招募不用派遣，借殼之蟹搞清楚狀況後瞭解那是指老闆親人所佔的職缺。外包盡可能找老闆親朋所經營的協力廠，如果臨時派遣人力費用低廉也是好選擇。而所謂的自己人就是願意用低價配合者，不一定是老闆親朋或經常有業務往來的廠家，只要對方願負責無需過問價格為何那麼低，因為想太多會影響獲利。

這些要求將促成幾個結果。首先什麼福利、獎金、教育訓練、升遷制度或職涯發展等都不太需要，能維持營運即可，勞資間自然不會有什麼承諾，經營者無需傷神管人同時節省寶貴資源。其次公司無需承擔多種責任，風險大幅轉嫁給派遣業者及外包廠商，他們會是法理上主要負責的單位。最後企業可以降低多項成本，人事支出能低到老闆在肚子裡微笑的程度，因為是笑在肚子裡臉還板著所以繼續殺價，而外包費用則可以透過自己人達到管控目的，因為能在不少彼此需要方便的事情上配合，錢就好商量。

借殼之蟹很快明白低成本是原則，他發揮專業調整組織架構、四處請益重塑流程、努力尋覓可以成為自己人的合作對象，最後公司內正職員工稀少，臨時人力、派遣跟外包處理掉大多數業務，確實幫公司省下不少錢。他沒料到卻換來老闆開口趕人，除了優渥的離職金外還有一份工作合約，並暗示其他人走的時候可沒這種待遇。

當下感覺真像五雷轟頂人整個楞在那，借殼之蟹曾想過老闆即使沒把他當自己人，總要等到位子有人接才動刀，剛整頓完就出手未免太快了！回過神他直覺刻意點出優遇條件是想轉移遣退這個焦點，但到底出了什麼狀況、收回成命的可能性、若無法改變是否可以爭取到更好的條件、手上有什麼談判籌碼等，一時間毫無頭緒也無暇細想。

剛才借殼之蟹仍自信工作上有功無過、往來廠家也未出狀況，這時心中盤算「如果不是要省薪水，趕人原因大概只有老闆知道，眼下沒有什麼能拿來討價還價，突襲時間點選的好！這樣看來自己會如何掙扎大概都有譜了，連配套條件可能都不只一個版本，要過這關只能出其不意」

「一事歸一事，有些事先跟你說明」，借殼之蟹寒心緩語：「之前離開的經理跑來嗆聲，有把握搶走公司大多數客戶；退職生管特意過來打招呼，指該建議、必須說的他全沒漏，公司不做日後無論出什麼狀況都與其無關；被遣散的資深幹部來致謝，說既然你會一直當家，還好是在出大問題前拿到遣散費；許多非自願離職的員工放話，等著公司上媒體的那天要好好享受爆料的快感。這些可能是情緒言語，既然你有意人事調整我想需要提醒一下」

老闆微笑聽著沒有什麼表情，「人力派遣業者的合約快到期，事先詢問結果沒有那一家想續約。各協力廠認為賺配合的錢太少，拿更大的一份很合理畢竟承擔了許多責任。如果沒有合適的人處理這些事，你最好能親自和廠商們溝通，對方知道該怎麼跟公司打交道，除了有許多合作經驗也因為不少去職人員加入他們」

老闆的微笑淡而無了，「經手那些事、怎麼處理、有什麼狀況我都有留下記錄，若是人事異動應該很好接續各項工作。至於你剛才說的……」

「老闆只說他要考慮你提醒的事，然後就沒下文？」，我好奇追問。

「他的小動作不少，但我經手的事務自己都留了資料，簽任何約也在事前明示廠商老闆蓋章簽名才算，所以都看不到我的名字。之前幫許多同仁找工作轉職，如今他們不時給我很有用的訊息，現在還算能夠自保等做好安排也找到工作就走人」

「退職金不要了？有這打算當時乾脆拿錢走人不就好了」

「事出突然毫無準備想先弄清楚他要幹嘛，否則出狀況肯定被他大咬一口！那些錢搞不好療傷止痛都不夠！這就是上了賊船幫錯人的悲哀」

「真咬過來呢？」