戰力外檔案：缺角弧度　催促找人

「為了找到公司所需的各種人材，過去已經有太多討論與行動，成果卻跟投注的心力存在著不小差距。既然該試的方法都沒漏，我換個方向詳細檢視那些被電腦剔除的人選，看看他們是否真的不適合，也想跟各位溝通看看希望能形成某些共識」

餓狼胡謅皺眉不語，鵝齒沒長則是一臉不解，鴒毛令箭似懂非懂的等待更多說明，香蕉檸檬則是欲言又止，缺角弧度沒期待主管們會有什麼具體回應，喝了口水繼續闡述自己的想法。

「我先簡單介紹電腦過濾應徵者的方式，大體而言是依事先設好的條件進行篩選，某些職務還可能配合問卷、測試等。背後的邏輯是公司清楚各職缺要找什麼樣的人，如果設定模糊不清、給的條件太少電腦會用科學方法選出優勝組，人腦再從中撿擇做最後決定即可。這樣很省事可惜不管HR怎麼配合變動設定條件、調整問卷內容、更換測試題目類型，通過電腦考驗的大都沒得到各位主管肯定，職缺就這樣懸在那等待Mr./Mrs. Right」

餓狼胡謅突然插嘴：「那就趕快從已經丟棄的泥沙裡淘金，有何發現再請我們鑑定，不必把大伙找來開會浪費時間」，「電腦可能會選花生，但找來的人也只是專業程度好一些，其他方面又未達要求不刷掉能幹嘛」、「你們真的有更換設定？怎麼感覺來面試的人調性都差不多下場當然很雷同」、「所以貴單位沒戲法可變了，現在想怎樣是要我們降格以求嗎？」、「每個求職者為何被刷掉你都問過並記下原因，至今沒感受到HR做了什麼，知道嗎我們刷人也是很累的」

缺角弧度沒把眼前的回應放在心上，當面嘲諷、辱罵、情緒激昂的舉措對人資工作而言只是必修學分，他畢業很久了。「我檢視過那些被電腦踢開的求職者，的確發現某些各位也許感興趣的人已經轉寄給大家參考。日後對中階以上幹部、需特定經歷、難以明確設定條件者，人資會降低對電腦的倚重。另外也拜託你們幫個忙，請瞭解徵材是在找同事，並非發掘想像中的完美或一時興起的選擇」

這話剛出口立即引來不滿，鵝齒沒長回嘴：「我們知道這像是在找另一半，希望屢屢落空也沒怪過媒婆爛，現在反被嫌眼光高了」、「奇怪！我的標準一直都是好相處就可以，原來錯了，要像人資一樣歹到陣才行」、「那人資看該怎樣才能讓那些戰力外的應徵者變同事，要不乾脆開班對他們進行教育訓練如何」、「別麻煩人家了只要丟過來的照單全收就是，反正不行上頭問起的話有HR頂著，要趕人走那也是HR的強項，你安穩當新人的過路主管其他事甭管，多好！」

「我清查了各位對落選者的看法，同一徵材職務如果說電腦篩選出來的人調性相近，那你們屬意的風格可就十分多變！前後要求不搭甚至有衝突這樣想找人就難了。知道應徵某個工作所需俱備特定條件都是誰開出來的嗎？給各位提示：提供者就在這裡但不是HR」

鴒毛令箭冷冷的說：「你這是把責任都推給我們」，香蕉檸檬皮笑肉不笑的接話：「不然全推給電腦？沒幾個活人扛上頭一旦究責會信嗎？」

「找到合適的人材是我所關注，套句方才的話這像是在找另一半，人資媒婆做的辛苦也被批評得很慘，我虛心受教！但如果是單方面如狂蜂浪蝶沒心想停在那朵花上面，那我關注的就會是責任，保證窮盡手段究責不會漏了誰」

眾家主管臉色一變沈默未語，餓狼胡謅緩緩的說：「你想怎樣！」

「想請各位認真點！給大家的東西仔細看、先經過大腦思考再開需求條件、面試時間別亂改、面試時提醒自己是在選凡人來當同事，這樣會得到很多幫助包括人資跟電腦科技，夠清楚了吧！」