戰力外檔案：伏櫪黃驥　當自己的老闆

網頁上一張照片讓伏櫪黃驥感觸良多，數名示威者高舉著手上標語「中年無罪」、「資深可貴」，抗議公司所謂正常人力精實優化的作法，也就是裁員只不過換了個企業巫醫用的合法名稱。他沒細看照片因為腦中浮現太多人物影像，擠掉了照片上的喧鬧與憤怒教眼睛只能瞪視回憶，那是人資辦公室，桌上一紙通知讓他在驚愕心情下被迫離職，依公司人力緊實振興案可以領到優於法令的資遣費，幾個被迫解甲歸田的都是中年且資深。

他記得當時向HR主管大聲嗆：「精實跟優化標準是年紀，中年是原罪就該早遣退？存用八年級其餘不考慮，何時輪到你高官四年級！員工戰功忘記貢獻抹去，功臣問斬只因公司太賺！？大力砍人資遣費沒問題，員工滿眼淚老闆忙數錢，真心換了絕情未來成泡影，告訴我這算是什麼道理？」，主管面無表情一語不發，只交代兩名保全監督收拾私人物品後送出公司大門，幾天後資遣費準時入帳從此互不相干。

那是快一年前的事了他至今難忘，當時幾波被裁退的同仁不少還沒找到穩定工作，派遣、part time、臨時兼職、接案樣樣都來，想方設法賺錢，因為父母小孩都是心頭肉豈有辭退的道理。大伙雖努力尋找正職但很多過不了年齡這個隱形門檻，伏櫪黃驥感慨尤甚因為已經四十好幾了！就算資歷出眾也積極謀職，請託、寄出數百封履歷只換來數家公司禮貌回信，其中兩三家婉拒說已找到合適人選，但相同職務至今仍在人力銀行徵才。

一些老同事聚會聊起來，都覺得政府、社會都只注意到年輕人沒有工作、領多少K，中壯年呢？失業率沒那麼驚嚇眼球似乎看不出有啥問題。伏櫪黃驥猜想是否許多人選擇扛起來、好壞全吞了爛在肚子裡，即使是跟好友的men`s talk也沒吐露多少，所以政府跟社會很難查覺問題嚴重性。只是扛到骨折或吞下爛掉的事，即使解決了仍舊很難消失，會以一種針心刺肉的感覺宣示存在，於想起當下、夢迴時分肆虐身心。

找不到正職的日子，伏櫪黃驥並沒有像朋友們忙碌進出各個短期職場，他每天盯著股市努力爭取獲利，當目標從賺薪水變成征逐利益很多事不一樣了。大盤高低未必影響利得重點在個股表現，不論個股漲跌只要選對商品仍舊能賺錢，為自己出戰、不做某公司員工當企業股東得到的竟然跟過去薪水相當，有種感覺似乎正在將他拉離職場推入市場。

現在他會以不同過往的角度看公司經營成效，裁員資遣自己經歷過很痛，對企業來說卻可能是救亡圖存必要手段；公司帳面利潤好不一定代表經營績效佳，職涯中見過的外強中乾企業都是美化帳面高手；公司內部狀況如何員工最清楚，企業體質如何由經營團隊操守決定，當中老闆是關鍵。種種親身經歷加上看過太多老闆的嘴臉，他發現自己對重返職場感到遲疑，對企業能否負起應有責任愈來愈沒信心，對工作是什麼覺得有些迷惑。下一步該怎麼走？