戰力外檔案：灰斑藍帽　出狀況的公司

去應徵的幾家公司最近全上了媒體，被報導或引發關注的事項雖不同，但對找工作的人來說都很重要。最近就曾到其中一家面試，當時主管沒明說但意思很清楚，該職務超時工作是常態、假日出勤非例外、壓力巨大不奇怪、薪資難漲別亂哀。大量工作與業績壓力灰斑藍帽可以理解多年下來早已麻痺，當員工的選擇很少只能跟隨公司舞步，多年職涯跳過恰恰、社交、街舞等，雙腳早就忘記什麼叫走路，但低薪的確會讓自己踩著不習慣的步伐顫顫巍巍離開。他考慮許久決定即使錄取也會婉拒，不久媒體報導有員工爆料該企業涉及不法……。

前幾天收到一份錄取通知，當下就覺得附件檔未免多了點，乍看之下包括保證書、各種工作契約、保密合約等，錄取通知單很簡略連薪資與任用職務都沒寫。灰斑藍帽直覺事情有些複雜，詳細檢視要求簽署的各項文件，發現當中字斟句酌保護公司大小權益，同時要求新進員工提供保證人。換句話說想要這份差事規則很清楚，以犯了不確定罪行的嫌犯身份加入遊戲否則就得繼續找工作，這兩種感覺都不好，但就算吞下所有要求這年頭誰會願意幫別人作保？

灰斑藍帽不想麻煩任何親朋好友，聯絡人事單位後得到堅持規定的答覆，還在抉擇時報紙述說該公司發生勞資糾紛，網路上言之鑿鑿先前已發生多次。看來該公司有必要重新考慮那些附件的重點，否則員工會經常借用法院的天平來衡量是偏向那裡。要去報到嗎？他想不用抉擇了公司內規已經做出決定。

日前收到另外一家企業的複試通知，灰斑藍帽著實準備了一番，但會談時主管先是晚到半個多小時，進門後面無表情的上下打量他，接著問了些無關痛癢的事隨即送客，感覺不出複試的必要性與對應徵者的尊重，整件事好像只是在應付內部招募程序。對這個工作機會灰斑藍帽己不抱希望，回家上線找工作時無意間看到網路新聞，說該公司被同業挖角人力流失情形嚴重，而這種情形已有好一段時間，看來不被尊重的還包括公司自家員工。

這天手機響起某家企業來電邀約，他很興奮如期前去面試，過程雙方聊得很愉快，徵才公司聲譽不錯升高了灰斑藍帽的期盼，不久收到錄取通知電郵。誰知幾天後新聞報導該企業因大客戶突然抽單，決定精簡多餘人力已資遣部份員工，這消息讓他心情忐忑不安，果然當天就收到簡訊，說因應營運變化已無增加人力之需要故取消錄取，被公司用簡訊擋在門外算是人生初體驗。

幾次不愉快的經歷，讓灰斑藍帽更留意有關徵才公司的新聞報導，除了可以避免踩到求職地雷，也能瞭解很多企業不同面向的訊息，畢竟事出必有因家醜總會在門缝乍現時大量流傳開來。漸漸他突然發現原來守規矩的實在很少，許多公司遊走法律灰色地帶，迴避社會責任或對員工、股東應有的作為，為何如此？成本與競爭壓力是常聽見的講法，但從個人職涯經驗與爆料者言，實際上跟經營者心態有很大的關係。

人若貪婪就不會放過從各方擠出來的小利，比如這裡偷點工那邊減些料；愛貪便宜就不會放過能A到手的東西，比如讓員工用自己的時間辦公事，加班費則是陌生名詞；只在意自己得失通常就不會花心思顧慮別人的感受，比如把噪音、污染等當成是無法避免的必要之惡，覺得一切都是外界太過誇大了，那個講話都是輕聲細語、只吃東西不放屁呢？