戰力外檔案：寶石毛蟲　逆向推測

徵材職務屬管理職，從廣告內容、公司網頁說明及網友七嘴八舌發言來看，主管偏好找有業務經驗或是多年實務資歷的人。徵材第一關的智力測驗好處理，接下來的職業適性、性格分析，回答前要記得徵材職務要求跟好業務人員必須具備那些特質，有這樣特質的人會選什麼答案，如此作答會讓測驗看來有篩選功能，教施測者感到做對事，應該能提高打進入第二關的機會。

這一家公司找特定專才，要求的專業技能是自己所擅長，應付相關詢問、術語交談或展現對實務狀況的瞭解程度應該不難。只是公司網站內容有不少對創業者的吹捧、層數稍多的組織架構、職務工作內容的敘述，似乎內部管理走威權路線喜歡員工當順民，果真如此那麼面試時要注意照顧主管的奇蒙子，不能因對方態度和善疏忽了該有的禮節，回答內容避免太有想像力，這樣多少應該可以加分。

找人資主管要求有三年相關工作經驗、一年以上主管資歷，條件很寬看起來像是善門大開，也許公司覺得這個位子不需要什麼專業或重要性、貢獻度低，有這樣的條件就能從事，這也暗示願給虛榮職銜但不會付像樣的薪資。看來這家企業知道什麼是人事成本，卻懶得瞭解識人、用材、訂規章、教育訓練等是種專業，能為公司打下紮實基礎並調整體質。雖然是主動寄信前來邀約但暫不考慮，長得亂七八糟的樹最多就只能吸引麻雀，要留住其他鳥是想太多了。

網友發言說到這家公司應徵要先通過兩道檢測，任一項不符要求就請回，及格了再由主管面談。只是面試者似乎沒什麼耐心或欠缺技巧，從過程諸多情況來看，有點搞不清楚公司到底要什麼樣的人。如果真像網友們所描述那麼檢測就很重要，而主管選才可能沒有一定的標準甚至受當下心緒影響，真有機會前往要多注意主管當下反應，但這樣的公司有什麼潛在問題？值得加入嗎？

寶石毛蟲按約定時間前往各家徵才公司，進行IQ、EQ、人格分析等測試時，他都誠實依照公司對徵才職務要求所反射出的人格特質，而非個人感受回答，雖擔擱了點時間，但題目做多後心法愈用愈熟都可以在時限內完成。從複試時主管的反應來看如此操作似乎有用，而後續的面試他也沒忘了這點，因為戲只演半場是沒法上台領獎。

有三位主管輪番出題氣氛僵硬，他從頭到尾沒忘了微笑，展現徵材職務所要求的高EQ；某位主管態度愛理不理，問題邏輯跳來跳去，他記得公司對專案經理有何要求；一位人事主管尖銳提問，鷹眼笑臉檢核求職者，行政主管該如何應對他心中有數；某位年輕職員走進會議室主試，他聽其談吐、觀察神情、檢視提問的內容，很明顯程度連基層主管都不到，寶石毛蟲保持禮貌丟了幾個專業術語和實務狀況讓小員工去思索，不想錄用也應該要讓求職者感受尊重；一位長者走了進來，言語直白嗆辣感十足，處理那幾項工作、要求什麼成績、那種情況下直接開除，薪資福利就一句話：「不會讓你失望！」，他冷笑緩緩回答同時思索老先生用這種方式徵材、用人，應該已經嚐過後果卻仍舊不改……