戰力外檔案：蜂蠟翅翼　職場內線交易

什麼是公司最寶貴的資源？蜂蠟翅翼認為是機會，說得明確一點是各單位或個人，出於不同需求與目的所促成的種種機會，擁有機會就可以據以爭取到舞台與資源，想在職場闖出一片天、獲得什麼好處、達成某些想望，留意並掌握適當機會非常重要。這個道理很多同仁都懂，但往往出於種種原因未能及早發覺以致錯失良機，或在不公平的遊戲中失落，就只能看著別人順強風前進，自己則繼續等待。

對公司而言，為避免負面影響並讓最佳人選來推動工作，多數機會都以不同方式、程度公開，於是圍繞著不時冒出的各種機會，提供者與爭取者形成市場，蜂蠟翅翼在其中打滾許久日益愈覺得有些像股市。老大是控盤者兼證管會，單位主管跟公司大咖是法人，幹部們是分析師、代操者與作手，各級員工多數是散戶，有影響力的外部人士就是外資。其中HR的角色有些特別，因負責對外招募散發淡淡的外資色彩，又因處理各項人事福利等業務，是相關機會的交割窗口宛如劵商。

這天老大結束例行的業務檢視後，有感於業務量日益增加決定微調組織並增加人手以為因應，當下便和蜂蠟翅翼討論隨即決定有關事項要求盡快推動。其中一個職缺在很多方面都讓蜂蠟翅翼心動，機會就在眼前動作要快才能捷足先登！他按捺心緒以誠懇語氣毛遂自薦。「我會仔細考慮！」，說完老大出門拜訪客戶，有心人則是積極佈局準備拿下機會。

蜂蠟翅翼調出人事資料列出可能競爭者，再從老大對職務所設定的條件思考最終整理出一份名單，其中三名分屬不同派系另二位是高管親信。仔細審視後客觀來說六人的學經歷看不出好壞、過去表現在伯仲之間、對職務所需專業水準也相當，但他們的背景都比自己強。「看來除了事先掌握重要資訊外，我好像沒有明顯優勢，想搶頭香也許得玩玩內線交易的遊戲才有可能」。

有老大壓著三個派系不敢明槍暗箭的問候，彼此關係平時相敬如冰有事幸災樂禍，使得人員晉任調動都卡卡的，那三名競爭者被派系庇蔭也因而受害。蜂蠟翅翼以往碰過太多軟硬釘子，很懂派系的山頭心態，之前他都找派系頭頭溝通喬事情，這回換找三個當事人試試看。「按內規你們都該輪調，不然照績效表現也有資格換位子，各位都知道我提了很多建議喬來喬去，但諸位的上司總有異見，看來人資很難幫忙」

三名同仁彼此沈默相視片刻，「你特地找我們來想說的應該不只這些，還有什麼招可以醫死馬就說吧，我們也不想搞成像被冷凍僵在那」。蜂蠟翅翼確認了每個人對職務調整的意願，便逐一找上其直屬主管，只不過從下對上喬事情變成三方討論，幾番唇舌與意向坦言加上事情已拖延許久，最終主管們都不太情願的簽了調職文件。

剩下二位潛在競爭者有些難辦，因為他們最近明顯失寵，兩位高管手一抬就把人放出來的可能性大增。蜂蠟翅翼沈思半晌後帶了資料找上門，提議幾件專案並表示會在職權範圍內促成某些事，面對能有效提升在主子心中價值的公務，兩人馬上給予積極正面的回應。幹了數年HR，蜂蠟翅翼很清楚嚐過身處權力中心滋味的人，會盡一切努力好繼續過著相同的日子。