是因為人力太緊迫，而其他單位還硬要調派我那裡的人員，一些專案及指派的工作全擠在一起，人力再減要我如何完成，人員不夠自己想辦法解決，不要只想降低自己單位的人事成本，工作指望別人幫忙做完，也別想仗著年資多幾年，就倚老賣老，我不吃這一套！

「是啊，人不抓狂枉少年！把主意動到你的團隊，還真的是算盤打錯了」，UHN621聽了之後哈哈一笑，情緒稍微平復，我接著勸他不能用大吵一架來回應對方的要求，這讓他看起來，像是情緒管理很差的抓狂少年！

「畢竟老大是相信你可以辦到，才把工作指派給你，為何要當個易爆彈，不作個少年英雄！」，UHN621眼光略微低垂想了一下，抬頭反問我現在要如何處理？

我告訴他當眾大吵必須接受處罰，但口舌之能不是他受重視的原因，在不利的條件及環境下，將委任的工作完成展現績效，爭取榮耀與獎勵，才是現在要做的事。

「等一下我會帶你和參與吵架的人一起去見老大，要耐著性子把事情說清楚，記住再發火就什麼都難以挽回，我想老大會當面痛斥，並指示給予行政處分，這些忍一忍就過去了！你可以在工作表現上扳回面子」，UHN621點點頭，不放心的問我，如果那些傢伙還是要求人力支援那要怎麼辦？

「別忘了架不是一個人吵的，未必只有你受罰！其次若有人提出人力支援的要求，那好辦將你手上的工作一併接過去，只要人不要事，這不公平，你不是也很需要支援嗎？！」，UHN621聽了後似乎比較放心，便跟著我去找老大。