前言

終於被資遣了！其實早在去年年底的時候就已經知道這個結局，只是鴕鳥心態讓我遲遲不敢面對！如今到好，老闆在這年前的時刻發這個通知，我恐怕是得青黃不接的渡過很長一段時間。然而為什麼被資遣呢？原因很簡單，就是產品做不好！那產品為何做不好？因為我負責的是一套很肥、很龐大的系統，除了美工、和企劃文案，其餘的只有我一個人在弄！從系統設計、尋找客需的解決方案、程式碼撰寫、到最後測試。

這是理由嗎？這是老闆在資遣我之前問的一個問題！原本一肚子怨氣的我，聽到這個質疑，我發現居然很難去回答，畢竟他花錢顧我來是要做事的，不是要聽我訴苦 .....

卑賤的 RD

在台灣除非是軟體公司，軟體工程師在公司裡的 RD 中屬於最卑賤的一群，基本上要啥？沒啥！因為大部分的老闆認為所謂的軟體只不過是在硬體上的附加價值，花俏的裝飾，並不能為公司帶來營收，所以在很多公司裡的軟體部門幾乎等同於客服部門。設計一個系統不但需求經常會變更，而且說改就得馬上改，絲毫不留轉圜的空間。這種現象在喜歡參與第一線產品設計的老闆身上特別嚴重，他們總認為變更需求只不過是改幾行程式碼而已！？

然而事實是這樣嗎？其實只要學過軟體工程的人都知道，如果系統在設計之初沒有適當的規劃，當成長到一定階段的時候，程式單元之間便開始盤根錯節起來，若此時輔以不斷的變更設計，再加上工程師倉促應付了事，那麼可想而知，所謂的臭蟲便會開始不斷的發散，想要短時間收斂回來，變得是幾乎是不可能的事！？但是絕大部分的老闆不會這麼想!? 他們認為臭蟲無法收斂，只是工程師個人能力問題而已！

有試圖解釋或者爭取工作上的空間嗎？當然有！但我經常得到的答案是，老闆們都會先再三強調他們也是軟體專業的，他們做產品的經驗，要比我寫過的程式還要多！所以我所要求的、抱怨的都只是放屁而已！持這種態度的比比皆是，其中以台大博碩士畢業的尤為嚴重。而且在台灣還有一個奇特的現象，明明是一個軟體的職缺，這些老闆卻偏執的要找一個硬體背景的工程師來做，結果連最基本的資料結構都搞不清楚，更罔論演算法的設計。所以在電子廠上班的軟體工程師真的很卑賤，在開專案會議的時候，他們會討論備料的時程、開模的成本、打板次數、電路除錯的進程，就是不會討論軟體是否準備好了？有沒有困難？

天下公板一大抄

在過去消費型電子產品非常興盛，比方說智慧型手機、UMPC、多媒體播放器等等的，曾經是支撐台灣經濟的重要支柱，那時候跟人說在竹科電子廠上班是會讓人羨慕的，但是知道內幕的人其實都知道，這些所謂的高科技廠商，其實不過就是拿 SoC 廠出的公板，然後改一下電路，去掉一些不要的，然後在加上一些小玩意，這就是所謂高科技產品了！？但是這其中電路是人家的、IC 是人家的、就連軟體都是人家提供的，就是沒有一樣是自己的！所以看來看去每一家的東西都差不多！所以啦！有識之士就認為既然大家硬體規格都差不多，那麼產品之間能夠比的只剩軟體了！於是乎！一時之間老闆們開始重視軟體的發展，不過就只有開始的那麼短短的一段時間！

為什麼呢？原來 SoC 廠在提供參考電路的同時，也提供 SDK ，這其中就包含了一堆 APP 只不過當老闆發現這個需要授權，那個需要付權利金，另一個需要安裝金鑰的時候，那股熱情瞬間被澆熄，只好把無窮的精力發洩在 UI 流程之上。高科技嗎？屁啦！只是把時間折騰在美工還有那幾段改到爛掉程式碼上而已。

那 SoC 廠總算高科技了吧！告訴你！在台灣 IC 設計公司其實根本就沒有設計能力，基本上就是請老外幫忙設計，而設計的方式也脫離不了『抄』，也就是東拿一個模組，西拿一段電路兜一兜就是一個新的芯片，所以現在一顆新的芯片生命週期越來越短，利潤也越來越少，全拿去付權利金去了。 SoC 廠也是不好賺啊！？(台灣每年科技預算才新台幣一千億元，卻要花一千七百多億元付權利金。)

沒研發台灣死路一條

在台灣所有的產業裡老闆們幾乎都不搞研發，只願意做代工，雖說可以快速賺到錢，但是時間久了畢竟還是死路一條，因為這種經營模式門檻很低，只要夠膽量就可以入行。比方說之前流行的 UMPC 台灣有一些科技公司為了搶搭這個風潮，可以在沒有 RD （請設計公司代為設計）、沒有洗板、打件、組裝工廠（找大陸廠代工）的情況，也能夠推出自己的品牌。這說明了什麼？除了顯示台灣商人很會取巧之外，更說明了整個產業結構正往『血汗工廠』的方向靠攏。

因為東西是兜出來，所以智慧產權全是人家的 ，因此賣出去的東西，有很大一部份利潤全讓老外拿去了。然後加上這個世界又不缺膽量大的人（比方說大陸的山寨文化便是情境下的產物），這種代工的生存模式將會越來越險峻。那麼在這種環境下的工程師，每天也就只能瞎忙，而永遠也得不到成長。所以我說台灣的科技廠，遲早跟那些傳統產業一樣，總會有大舉外移的一天，而且當大陸越來越富的時候，那些當地靠代工的公司只會越來越多，競爭也越來越大，到時台商想分一杯羹恐怕也是休想的事！

結語

很多科技界的大老闆都曾經說過產業致勝的根本在於『人』，但是我看到的結果是，只要是一、兩季不賺錢，管你是誰一概裁掉。特別是向我這種年紀比較大，薪水比較多的員工。於是乎我的很多同事，為了能夠在公司的裁員風波中留下來，只好拼命加免費班，每月至少都超過上百個小時，但這樣好嗎？雖然說飯碗是暫時保住了，但是日後肯定賠上的是自己的健康！

還是學手藝比較強！？在如今什麼都出走的台灣社會，還能留下什麼呢？就像前幾天幫我修摩托車的師傅說的！再不景氣你還是得吃飯、還是得來換機油不是嗎？