在職場打滾三十幾年了，基本上啥上市、上櫃、新創公司都待過，啥老闆、客戶都遇過!! 對於我這樣的一種打死不加班的理工男，我發現一種規律。就是工作的生命週期可以固定的區分成讚嘆期、麻痺期、嫌棄期與回鍋期，每次跳槽屢試不爽。彷彿進入一種被詛咒的螺旋!?

『能夠請到某某某真是公司撿到寶』，這是『讚嘆期』經常聽到的話?原因無他，就是公司之前遇見的問題解決不了，我去了以後，不但問題解決了，還便宜!? 一個人可以幹3到5個人的活，實在太划算了。這時候不管我提啥要求，基本上沒有不答應的，但也僅僅是答應而已!? 這個時期大約能維持半年到一年的時間。此時的不管是老闆還是同事都客氣的不得了!!

緊接著老闆的要求開始越來越奇葩，時間給的越來越短，我便開始出現不符合老闆預期的狀況，於是『某某某也就那樣』的評語也就出現，至於超額工作的部分則完全忽略不計。於是便進入『麻痺期』的階段，此一階段，原本上一期答應的要求，全部變成等看以後表現再說!? 此時老闆、同事態度不再客氣，甚至偶還會出現攻擊的言論。這個時期基本上要看產品線的狀況? 如果不是很穩定，時間可以維持長一點，反之很快就會進入下一個階段。

只要進入年終，人事HR變開始進入作妖的時節，此時人事成本的報表就會出現在老闆的眼前，其中我的名字必定出現冗員名單之中，於是開始進入『嫌棄期』，至於我掌握了多少技術，克服多少難關則完全不計入評估的範圍之內!? 此時開始見不到老闆，主管開始計較每天下班後加班時間，至於早上提早的部分完全不見!?於是我知道這時候又要開始找工作了。至於年終獎能不能拿到，要看運氣!?

在我離職之後，雖然說天下沒有誰在離開了誰之後會活不下去，但是大概有90%的前老闆還是會覺得，還是請某某某比較划算。其中只有大概有5%的老闆，會打電話想要用原薪資叫我回去!? 這時便進入了『回鍋期』，但問題是我會回去嗎? 9成不會!? 可我曾經回去過一次，但當初因攻擊我而上位的人，會因為倍感威脅而變本加厲，把上述的過程濃縮到很短的週期。於是很快的我又要開始找工作了。

我的夫人說，如果某次的離職是別人的問題，但是每次幹個兩三年就換工作，那就一定是我的問題!? 說的真好，但是身為『鋼鐵理工男』的我認為不溜鬚拍馬、不拉幫結派，不弄虛作假，那是我個人的自由!? 實在不應該成為被離職的理由!? 但社會不允許啊!?  所以只好帥性而來，黯然而去。不過這種日子也快結束了!? 退休之後就就可以不用看不見那些人的嘴臉!? 反正我也沒什麼物慾，吃的也越來越少，而且聽說雲南那邊有便宜的民宿可以養老!? 到時候房子一賣，腳底再抹油，溜到滇池去賞風景，豈不快哉!?