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| 2012/08/18 18:09:16瀏覽1118｜回應2｜推薦21 | |
| 引用文章找無人才真相！慣老闆給薪差 年輕人赴澳打工狂增十倍 這篇文章很多數據和圖表，證明台灣有錢老闆壓搾勞工和不思提高競爭力，請各位看倌一定要去看看！ 關於台灣無人才這問題討論過很多次了，薪資水準絕對是佔很大的因素，為什麼？看看外勞吧，為什麼人家外勞願意來台灣做台灣人不肯做的粗重工作？為什麼女大學畢業生願意來台灣為病人或老人把屎把尿？原因無他，就是因為薪資，據網路調查，菲律賓人在當地工廠月薪約在5-6000台幣，狂加班也差不多在10000上下，而在台灣本薪加上加班通常可以到30000左右，只可惜無良仲介要抽一筆，如果你可以領到差不多在台灣三倍薪資，雖然要扣稅，工作也不輕鬆，你會不會去？ 以近年很夯的澳洲渡假打工來看，去澳洲做的都是當地人不太想做的事，像端盤子，或是在牧場扒牛屎這種，人家的時薪大約是7-25澳幣，加班另有加班費，這從網路上都可以輕鬆找到當地打工的經驗談，這讓我想到之前的一則新聞，是有關公家單位聘用撿狗屎的約聘工，起薪3萬，結果連碩士都來應徵了，學士就更不用講了，台長心想這不是最基層的工作嗎？怎麼連碩士都來了，台灣的工作有這樣缺嗎？ 有錢老闆不思如何增強競爭力，把獲利都放在壓搾勞工朋友身上，看看大賣場創始店－萬客隆，萬客隆會因經營不善倒閉嗎？最大原因還是在於根本就沒有提撥勞工退休金，20年一到，勞工朋友開始申請退休，當然這是個大洞，但這些應提撥退休金的錢到那裡去了？老闆口袋裡，老闆榮華富貴了半輩子，勞工朋友辛苦工作了半輩子，卻連退休金都拿不到，老闆眼見退休潮出籠，乾脆說經營不善倒閉落跑去，教這些勞工朋友情何以堪？ 勞力密集型產業因為台灣工資上漲，悄然往中國或東南亞國家移動，但台灣企業沒有轉型，靠著政府的租稅優惠和補貼，說要轉型但實際上還是在幹壓搾勞工的事，簡單舉兩個例子，傳產中的東培工業，專門製造軸承相關產品，因有日系控股公司奧援，在技術上亦求更新研發，在勞工管理方面，也有聘用外籍勞工，在本國勞工方面，起薪與其他公司無異，但在獎金方面則和其他公司差異頗大，有時一位組長年終獎金可以領到6位數以上，甚至超過2開頭，該公司流動性極低，如果該公司上市上櫃，台長第一個買他們公司的股票，因為看得到前景，相較於東培工業，其他公司可能就是以壓搾勞工維生，人員流動性高的公司如何保留人員技術？如何能提升員工素質？再舉個例子，西堤牛排，這也是一家注重員工訓練與待遇的企業，新人一進去之後是密集的培訓工作，等到通過考核方能進入第一線工作現場，待遇和獎金讓辛苦的工作有了代價，如果能夠撐得住當然就能領到封碩的薪資與獎金，而嚴格的訓練讓這些在第一線服務的員工能夠獨當一面，處理任何客戶的問題，相對的也是訓練自己，真的通過考驗留下的都是人才，其他有錢老闆看的到這個？不，這些有錢老闆，應該稱為慣老闆才對，被政府寵壞了的慣老闆，這些慣老闆只看自己獲利有沒有下降，賺得錢有沒有變少，還看得到什麼？本來有些老闆看到東歐人工便宜，也去考察了，但決定不去了，因為那裡的要求是歐盟規格，對人員的待遇、環保政策，還有稅收，這些對外來者都不太有利，尤其是對以壓搾勞工維生的台灣有錢老闆來說，這更是雪上加霜的投資環境，只好往中國去，而中國呢，勞動合同法一祭出，沒人敢坑聲，但回到台灣就這個不合理，那個不遵守的，還專門找漏洞鑽，欺負自己人，這種有錢老闆有前途嗎？ 最後再說到台灣人口老化，這種有錢老闆創造出來的就業環境，讓你有多餘的錢消費？有多餘的錢來生小孩嗎？台長已經生兒育女了，再揹上房貸，每個月剛好打平，怎麼有多餘的閒錢消費，更何況比台長慘的人一堆，你不要說年輕人都在買唉鳳或三爽之類的智慧型手機，反正也不打算結婚或生育下一代，錢賺多少趕快花一花，至少有享受到，不像台長，連個智慧型手機都買不起，就算買得起，每個月多花的月租費也繳不完，一人飽全家飽，真是爽啊！ 相關連結： 澳洲打工渡價 - 哪裡工作多，薪水高 什麼打工的時薪可以有500~600元? 澳洲打工薪資? 第一份薪水 菲律賓平均月收入? 請問菲律賓外傭他們在菲律賓平均工資? |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
