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| 2012/08/14 21:23:37瀏覽484｜回應2｜推薦8 | |
鬼政府又在惡搞勞工朋友了， 明明大學廣設， 鼓勵雙主修或輔系， 研究所碩博班人數比起10年前或20年前是呈倍數成長， 怎麼會有人才不足的狀況呢？ 如果真是這樣， 香港，新加坡，中國等怎又會來台挖角， 教授或研究人材就這樣被挖光了？ 說到職場人材， 這篇報導中很明顯的是要一個十項全能的員工， 偏偏又只給香蕉， 根本也不重視人材的培養， 光想用香蕉挖角就找到獅王， 看倌您說人材會往其他國家跑還是留在台灣給這些無良僱主壓搾？ 調查：就業力不足 企業徵才難  2012年8月14日記者 吳靜君／台北14日電 一項調查顯示，有47%的企業表示徵才困難，居亞太地區第5高、全球第8名。 提供全球人力資源解決方案的ManpowerGroup萬寶華集團針對全球41個國家、3萬8000位雇主進行調查，其中台灣有1020名雇主接受調查。並在今天發布「2012人才短缺調查全球結果」。 調查顯示，全球平均有34%的企業面臨徵才困難，但台灣卻高達47%面臨徵才困難，名列全球第8名、亞太地區第5名。亞太地區位在日本的81%、澳洲50%、印度48%與紐西蘭48%之後。 萬寶華分析，台灣之所以人才短缺，主要還是缺乏就業力，包含軟技能方面如溝通技巧、建立人際關係、團隊合作與分工缺乏彈性等；此外，硬技能方面如專業的證照、外語能力等也都十分受限。 ManpowerGroup萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，雇主要了解適任人才必須透過培養而獲得，所以開始放寬對人才硬技能的要求，且著重評估軟技能。意即雇主優先招募軟技能符合企業文化的人員，到職後可藉在職訓練提升其硬技能，加速上手。 劉玿廷建議職場工作者，軟硬技能仍然缺一不可，擁有軟技能、硬技能不足缺乏專業深度；反之，專業人才往往容易陷入工作瓶頸，同時培養且能妥善發揮的職場工作者勢必擁有更多自我升級的機會。1 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
