就業保險法第10條規定，本保險之給付，分下列四種：

一、失業給付。

二、提早就業獎助津貼。

三、職業訓練生活津貼。

四、失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。

前項第四款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期限之辦法，由中央主管機關另定之。 

就業保險法第34條規定，就業保險基金，經勞工保險監理委員會之通過，得為下列之運用：

一、對於公債、庫券及公司債之投資。

二、存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券。

就業保險基金除作為前項運用、保險給付支出及依第十二條第三項規定之提撥外，不得移作他用或轉移處分。基金之收支、運用情形及其積存數額，應由保險人報請中央主管機關按年公告之。 

勞工退休金條例第6條規定，雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

勞工退休金條例第7條規定，本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。

勞工退休金條例第33條規定，勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

申請失業給付是依據就保法的規定，而就業保險基金的運用需依就保法第34條第2項規定，除依第1項規定外，只能用在保險給付支出及依第十二條第三項規定之提撥，其餘就不得移作他用或轉移處分。 

勞退金的提繳是依據勞退條例的規定。只要是適用勞基法的勞工，公司就必須幫勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞退條例第6、7條訂有明文。而勞工退休基金依勞退條例第33條規定，只能作為給付勞工退休金及投資運用之用，其餘不得扣押、供擔保或移作他用。 

依上開說明可知就業保險法與勞工退休金條例是2種不同的法律，其財務各自獨立，所以領過失業給付不會扣掉勞工退休金個人專戶裡頭的金額。