性別工作平等法第14條於102年12月11日修正為「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理」，修正理由係因原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給。換言之，女性受僱者因請生理假將使其年度病假額度減少，影響到女性受僱者之權益，故修法使勞工多出3天非屬病假的生理假空間。至於不併入病假之生理假薪資，應由勞資雙方協商，如協商未有結果，則應屬無薪生理假。修法後勞工如何請假，舉例如下：甲勞工於當年度9月底已將病假30天請完，且均未請生理假，故甲10月、11月及12月每月均可請一天無薪生理假；甲如果當年度6月底已將病假30天請完，其中包括6天生理假，則甲全年尚可請3天無薪生理假(勞委會103年勞動三字第1020132872號函)。

修法後女性受僱者只要在全年病假30天未請完的情況下，所請生理假仍併入病假，雇主仍應給付半薪，如果全年30天病假請完，剩餘的月份最多有3次無薪生理假可以請。