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| 2014/01/26 16:40:41瀏覽241｜回應0｜推薦0 | |
| 勞基法第37條規定，由中央主管機關規定應放假之日，均應放假。勞基法施行細則第23條第3項第2款規定，春節(農曆正月初一至初三)為中央主管機關規定應放假之日，故農曆正月初二及初三為國定假日，均應放假。民國103年的農曆正月初二及初三為2月1日及2日，且分別為星期六及星期日，對於以星期日為例假日的事業單位，應該使勞工補假1天。對於星期六該日應如何放假，則應視雇主的工時制度規劃，有所不同，如果公司採2週84小時工時，隔週休星期六及星期日的制度，星期六當天如果是不用出勤的休息日，雇主不需另行補假1天，該星期六如為原本應上半天班的出勤日，該星期六應該放假。此外，有些公司係規定每月休6至8天並因此把例假日及國定假日涵蓋進去，採此種方式應注意全年度勞工至少需有72天以上不用出勤的天數，此種方式雖然符合勞基法第37條之規定，但卻可能違反勞基法第30條第1項2周不得超過84小時正常工時的規定，再者，這種方式其實是調移工作日與國定假日的概念，故須勞資雙方同意才可實施。因為工時制度有各種不同的態樣，因此人資人員應該先瞭解公司的工時制度，確認2月1日(星期六)該日的性質是應出勤日或休息日，依上述原則決定應否放假。
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| ( 知識學習｜商業管理 ) |
