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| 2014/01/23 22:09:03瀏覽600｜回應0｜推薦0 | |
| 勞工發生職災，雇主於勞工接受治療不能工作的期間，需依勞基法第59條第1項第1款規定給付工資補償給勞工，其理由在於勞工因職災受傷，於醫療期間不能工作，生活將難以維持，因此要求雇主給付工資補償給勞工。勞基法第59條第1項第2款則是要求雇主對於因職災被認定為殘廢的勞工，雇主應該給付殘廢補償給勞工，由於該條規定「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢」為給付殘廢補償的要件，因此勞工被審定為殘廢的前提即為治療終止，經勞保局審定給付失能給付，可被認為治療終止(臺灣高等法院民事判決102年度勞上易字第15號判決)，既然治療已終止，勞工已非在醫療期間，縱使勞工仍不能工作，雇主也無給付工資補償的義務(桃園地方法院95年度勞簡上字第13號判決)，不過仍有法院認為勞工被勞保局審定給付失能給付，後續如果仍須接受治療，仍屬醫療期間，因此雇主也不能免除工資補償義務(臺灣高等法院民事判決101年度重勞上字第32號)。當然接下來的處理，如果勞工殘廢經公立醫療機構認定已不堪勝任工作，則雇主可依職災勞工保護法第23條第2款解僱勞工，或是對雇主調整工作的措施，勞工不同意，勞工可依職災勞工保護法第24條第1款與雇主終止勞動契約；反之，勞工雖殘廢卻仍可勝任原來工作，則可要求勞工回來上班，勞工不得拒絕。 | |
| ( 知識學習｜商業管理 ) |
