Key Words：藥師離職、勞工離職、護理人員離職、護士離職、勞工權益、勞基法、資遣、非自願離職證明書、資遣費、年休假、求職假、勞保局、勞工局、勞資爭議協調會、離職公文範本、社會正義

請馬上點選這裡-高雄市勞工局局長服務信箱-向高雄市勞工局申請勞動檢查及檢舉違規 （類別選「違法檢舉」）（←有超連結，可直接按）
http://labor.kcg.gov.tw/ServiceMailC006800.aspx?appname=ServiceMailC006800

高雄市勞工上班必學招式→學會申請勞動檢查（不然你還要當奴隸當多久啊？！）（其他縣市請找自己所屬的勞工局）；幫助自己，也幫助大家，馬上進去看一看、認識認識，原來勞工局長信箱在這裡；原來「勞動檢查」是這樣申請的喔！（※詳情請見讀者留言回應的部分）（※天魁先生，幫你推廣一下，謝謝幫忙！）

最近遇到一些藥師及護理人員，被醫生告知離職（說，你明天就不用來了），但醫師不是用「資遣」，而是以「自請離職」的方式處理，可憐的勞工朋友們，還真的自己明天就沒上班了，也只領到離職當天的薪水。

之前我被醫生告知離職時，趕緊寫公文，要求醫生雇主必須依勞基法，來走完「資遣」的程序。

在此提供，關於「資遣費」、「年休假」、「求職假」使用的公文，給勞工朋友們遇到離職問題時，可以作為參考。

看著「抗議蘇清泉 高雄藥師訴求下台」的新聞時，表面上藥師很有「正義感」，但是遇到被人欺負時，還常常只能忍氣吞聲，真是…覺得遺憾；連勞基法規範給勞工的基本權益你都不敢講，談何「正義」跟「勇氣」呢？

當然，記得要求「非自願離職證明書」，短時間找不到工作時，有個基本保障；「非自願離職證明書」記得上網找官方版的，不然你去申請「失業補助」時，勞保局會叫你再重填一次（因為跟雇主關係不太好，很像還要回去求人家，容易覺得不好意思，最好是離職時，一起結案）。

如果雇主堅持「剝削」你的基本權益，那就必須到勞保局（or勞工局）申請「勞資爭議協調會」（至少打個電話去問問看，不要什麼都不做，就事後只會抱怨），爭取給自己及社會大眾的利益及正義。

關於藥師勞工離職之權益保障，延伸閱讀如下：

※拜託高雄的勞工朋友 請幫忙強力要求高雄市長建立「違法雇主查詢系統」這樣才能強化對違法公司的監督及改善
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/73556932

※診所藥師離職糾紛案例-醫師不僅刁難不給離職證明書，還預謀串連醫師同仁協同封殺藥師工作生存權 其道德良知 令人髮指 汗顏
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/4121057

※診所 醫院 藥師離職時，醫師老闆要求沒找到人不給離職證明書，怎麼辦？如果你有寄出離職申請之存證信函，就可以大大方方地以切結書的方式辦理
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/4112066

※診所 醫院 藥師離職申請之存證信函範例-1
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/4104163

※診所 醫院 藥師離職之標準流程，如果你信不過老闆，如果你不想讓自己接受迫害，請寄出離職申請之存證信函
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/4104132

※向勞委會陳情-關於診所藥師離職之預告天數，診所要求30天前預告，卻以新藥師可提前上班而要求藥師勞工提早離職，那豈不是很吃虧嗎？
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/3897463

※向勞工局陳情-診所藥師是否可享有勞基法規定的年休假，或是滿一年之後只能無條件奉送？
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/2984552

※向勞委會陳情-診所藥師申請離職，雇主醫師卻要求找到新藥師之後才可以離職，怎麼辦？
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/2981001

※「勞基法」規範的「年休假」＆「求職假」之相關公文，內容如下：

※「非自願離職證明書」格式如下，請上網找官方版，於離職時一起給醫生雇主蓋章完成。