陳情事由：關於診所上班的藥師，是否可享有勞基法規定的年休假，或是滿一年之後只能無條件奉送，因為雇主醫師說，診所因為申請健保的緣故，藥師不能休假。

勞工局回覆內容如下：

診所(醫師除外)目前是適用勞動基準法的行業，故台端所詢診所上班的藥師，依法應受勞動基準法保障，依同法第38條、施行細則第24條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」、「…三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」(非可歸責於勞工因素時)。合先敘明。其他員工相關的喪假、病假、事假等依法亦明定於勞工請假規則中之第3條、第4條、第7條，同法第11條「雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。」合先敘明。

以雇主立場會認為，你也明知道，診所如果只有一位藥師，還要討論什麼勞基法、年休假，不是強人所難，早知道就不請你來上班了！
不然，你自己找人來貼班，你自己算薪水給他。

「其應休未休之日數，雇主應發給工資。」
但書，「非可歸責於勞工因素時」。
也就是說，不是雇主說不能請年休假，是藥師你自己很投入工作，都沒來請的喔，所以這樣可以不用給付加班費。

小蝦米遇上大鯨魚還真是兩難，雇主沒有明說不能請，但是年過一年，反正藥師你想幹下去，就不會來提什麼年休假，就算應休未休之日數不發給工資，你也不敢來要；若是你不幹了，肯放你走就不錯了（醫師說，找到藥師才能走），不然就在離職證明書上刁一下（因藥師公會規定辦理轉出時要附上離職證明，雖然可以用存證信函等方式，不過有此等能力的診所藥師屈指可數），打賭沒人敢來要這筆錢。

我認為，診所若只聘請一位藥師是事實，但是年休假應休未休之日數，雇主應發給工資，是勞基法的基本精神（除非藥師自認為不如勞工）。

你認為呢？