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| 2010/06/07 08:06:12瀏覽8294｜回應1｜推薦4 | |
| 主旨：X員於99.4.1提出離職申請及請休假事宜，預定於4.21離職，請查照！ 說明： 1. 於99.4.1提出離職申請，預定於4.21離職；在此工作滿一年，故於20天前預告離職日。
※註：如雇主要求30天表示他違法，不過你可以人情考量、通融 之。 ※註：依勞動基準法第十五條第二款之規定預告離職，「不定期契 約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」（滿一年十天，一年～三年間為20天，以上為30天預告）， 2. 在此工作滿一年，依勞基法享有7休天假，希望於離職前排休假，若因業務考量無法休假，要求資方以薪資方式給予 ※註：排休假叫基本權益，不是在硬ㄠ、揩油雇主，若你因請休假而有罪惡感，請勞工洗洗自己的腦袋吧。 ※註：依勞基法第38條、施行細則第24條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」、「…三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」(非可歸責於勞工因素時) （你自己沒有請假要求的提出，資方是沒有責任的，誰叫你愛工作） 3. 若勞資雙方協訂4.21為離職日，資方不得以其他理由（像新藥師提早上班之類），要求勞方提前離職，不然應該給付解雇的離職預告薪資。 ※註：資方若提前要求你離職，就請他依解雇條例，給付資遣費及離職預告工資。 ※註：查勞工退休金條例第12條第1項規定，雇主依勞動基準法第11條及第13條但書規定終止勞動契約時，應按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給資遣費；最高以發給6個月平均工資為限。上開平均工資之計算勞動基準法第2條第4款定有明文。又，所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
4. 請於4.21日準時給予離職申請書，以利勞方新工作的銜接，讓工作生存權，受到應有的保障。 5. 若於4.21之後資方懇求多作個幾天，屆時希望以時薪每小時600元、當天給付方式給予，一次聘約至少以7天為一週期；至多只能延長2星期，但是需於離職日屆期前7天告知才予以受理，但勞方若4.21已找到新工作，就不以短期約聘方式繼續工作。 ※註：忍受低廉薪資已久，既然依法已沒有責任，又考慮到工作銜接的權益犧牲，故因此提出要求。 ※註：這一條實際上已經幫雇主留後路，不是藉此揩油，不然診所作處方釋出就好了，根本不用在乎請不請得到藥師。 ※註：在診所工作全年無休，只因為醫師老闆說，藥師請休假就無法申請藥費及藥師服務費，好處老闆全拿，又不分你吃一口；若問健保局藥師因此無法休假，回答「處方釋出不就得了」；老闆寧可你累死，也不願意花點錢讓你休假（壓榨、剝削你，而老闆賺錢，這算誰的錢！他偷了你的錢，你還謝謝他！）。
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
要離職的藥師，可以把
依勞基法走完雙方的關係、契約，是應有的禮貌與尊重。
