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| 2010/06/07 07:47:55瀏覽3587｜回應1｜推薦0 | |
藥師離職如果可能面臨以下的窘境 ，請寄出離職申請之存證信函，以保障勞工的基本權益：1. 假設你於99.4.1提出離職申請，預計於4.30離職，可是擔心醫師要求要找到人才可以離職，可能因此還要待上一、兩、三個月；你有信心雇主在沒找到新藥師的前提下，會放你走嗎（如果薪資低、工作時數長、工作辛苦、老闆刻薄、…等因素，找不到人是你的責任嗎；如果工作輕鬆、薪資太高、福利太好，你說會找不到人嗎？）？ 2. 藥師離職，要原雇主（醫師）開立離職證明書才能到別的地方就業，可是醫師常因某些因素不肯給離職證明；你有把握，醫師會於5.1準時開給你離職證明書，還是拖拖拉拉讓你無法銜接上新工作呢？ 3. 離職前，你要求要把休假休完，或未休完的天數要給付成薪資，你認為老闆會刁東刁西，還是感激你這些年來的辛苦，把該給的給你呢？ 依勞動基準法第38條、施行細則第24條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」、「…三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」(非可歸責於勞工因素時)。 若你有把握遇到上述的問題，且有九成九把握老闆會侵犯到勞工的權益，那就請你主動寄出離職申請之存證信函，正本給雇主，副本給勞工局及藥師公會，以維護自身的權益。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
