字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2010/06/09 15:25:35瀏覽15658｜回應1｜推薦5 | |
其實，我有想過以公文的方式告知，似乎比較溫和，但是如果4.21還沒新藥師來上班，老闆要求你不能走，請問那張離職申請的告知公文還有效力嗎？
摘自：高雄市藥師公會會員常見問題集Q&A及會員意見反應Q&A http://eshop1199.hiwinner.tw/ec99/eshop1199/headLineContext.asp?newsno=32 Q4、診所藥師想要離職，但雇主不開立離職證明或不同意離職？ A4：診所(醫師除外)目前是適用勞動基準法的行業，故診所上班的藥師，依法受勞動基準法保障。 勞基法第15條條文如下:（勞工終止勞動契約之預告期間） 一.特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 二.不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資；但診所藥師離職影響診所藥費及藥事服務費申報，故慮及診所及藥師雙方權益，建議藥師想要離職應於1個月前提出書面辭呈。 如與診所有待解決事項尚須處理，雇主因故不開立離職證明或不同意離職，則可請公會協助處理，若無任何與診所待解決事項，診所仍不開立離職證明或不同意離職，則向公會與衛生局報備後請藥師簽立切結書辦理診所藥師歇業。 「向公會與衛生局報備後請藥師簽立切結書辦理診所藥師歇業」。 但是，這樣是不是還要作上一個月呢？ 假設4.1提出離職申請，預計於4.21離職，但是4.20醫師還沒找到人，叫你繼續來上班，然後你去報備，如果你說4.1已經提出，而醫師說你一直都沒有說，那怎麼認定呢？ 空口說白話，口說無憑。 我有過，以公文的方式告知，老闆什麼也沒簽字，只說，「我知道了」。 屆時有提出離職申請爭議的糾紛時，那張沒老闆簽字的公文，有法律效力嗎？ 如果，你於3.31寄出離職申請書之存證信函（正本給老闆，副本給藥師公會、勞工局、衛生局），反正做到4.20責任已了，4.21即使拿不到離職證明書，也可以到公會簽個切結書辦理，以利新工作之銜接。 藥師離職時，雙方依勞基法把流程走完，這樣有什麼不好意思嗎？你侵犯了老闆的什麼權利呢？ 是啊，你侵犯了老闆剝削你的權利。 但是你捍衛了自己應有的基本權益；不要讓自己看不起自己，勇敢一點點吧。 存證信函之撰寫方式-如何撰寫存證信函？ 摘自：存證信函撰寫技巧DIY教學- by連世昌律師 http://tw.myblog.yahoo.com/lian-0939762312/ 1.向郵局購買特定用紙： 首先，向郵局購買存證信函特定用紙，一式最少三份，亦即按雙方當事人之人數外加一份（例如：寄件人有一人，而收件人有三人時，即應製作五份），由寄件人、收件人、郵局三造各執一份。 2.撰寫存證信函須注意事項： 撰寫存證信函須掌握時機（法律時效、合理催告時間）及重點。並應注意人（當事人）、事（何種法律行為）、時（為法律行為時間）、地（法律行為地）、物（標的物）等重要事項。撰寫時務必清楚寫明「目的」，例如要求退貨、退款、解除契約、減少價金等，不可含糊不清。存證信函不同於一般信件，字句要力求簡潔，避免參雜感情或使用模棱兩可語句，以達法律上意思表示與催告的目的。若未曾受過法律專業訓練，強烈建議委請律師撰寫或審稿，避免遺漏重要事項，或被對方找出反擊漏洞，反傷自己，更喪失第一時間主張權利的機會。 3.如有塗改須註明字數並蓋章： 存證信函不同於一般書信可任意塗改，若有增、刪文字，必須於欄外註明訂正何字、插入何字，並註明字數；並且，修改處必須要蓋章，訂正或刪除之文字須清晰可辨。 4.至郵局用雙掛號寄出： 書寫完成後至郵局用雙掛號寄出。郵局承辦人員會形式上加以檢查，如查看寄件人處或騎縫處是否有蓋章，檢查無誤後即受理寄出。 5.「寄送收據」及「回執證明」須妥善保存： 郵局掣給的「特殊郵件寄送收據」和寄件人持有的存證信函、及事後收到的「回執證明」明信片都很重要，務必妥善保存，不可遺失。 |
|
| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
這就是，存證信函與公文之間，比較沒爭議的地方。
關於藥師勞工離職之權益保障，幫幫你，幫幫我
