感冒可以請病假嗎？
老闆不給員工請病假，以SWOT分析來看，會有什麼威脅跟風險呢？
1 不給員工請病假是明顯違法的行為，跟公司不發薪水給你是一樣的。會被檢舉罰錢，公司僱主名字會公告在網路上，員工同樣會要病假的半薪。
2 其他員工會看在眼裡，知道公司跟老闆的惡習作風，失去對公司的信任及向心力。
3 好的員工會漸漸離開，有能力的員工會看到網站的違反勞基法公告，不願意來，員工素質越來越糟糕。
4老闆也怕得罪員工，員工生氣了，愛做不做的，事倍功半，草草了事，整個公司產能下降，客人跑掉，你也無可奈何。
5 除非老闆敢保證公司完美無缺，不然員工的憤怒會向勞工局檢舉違反勞基法，向勞保局、健保局檢舉高薪低報，向國稅局檢舉公司逃漏稅，向衛生局檢舉公司品管衛生有問題，還可以明白舉證，也受檢舉人保密保護，新聞爆料公司違法內幕，收受賄絡、詐欺、偽造文書…等違法行為，跟老闆娘說你喝花酒、搞外遇……等等，老闆光處理這些麻煩事，日子不會太好過，公司名聲也變得糟糕，只能一路走下坡。
基於以上SWOT分析，老闆讓員工享有應有的權益，實際上是勞資和諧、互信、合作的基本，對公司業績蒸蒸日上是長遠的基礎，守法、尊重才是根本之道！
所以，一般老闆對於員工生病請病假都是會准的，想得通、有腦袋的老闆，不會以不給病假的手段，傷害員工，自找麻煩。
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