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| 2023/11/24 17:15:44瀏覽149｜回應0｜推薦13 | |
 勞工局發文到診所，要求診所必須依勞基法，給員工正常休病假的權利，違法要罰錢跟公告在勞動部網站。
勞基法的第一條，“勞動權益之最低標準，勞動權益不得低於此標準”，一年休30天病假叫基本權益，最低標準。
 請問每年你休幾天病假呀？ 還是都不能休病假呀？公司會技術性刁難嗎？想想…？？
就算1年請滿3天生理假、30天病假、14天事假、15天特休假，以上請假總共62天，叫做勞動權益，勞基法第一條，“勞動權益之最低標準，勞動權益不得低於此標準”，就算假都請滿了，也不過才低標而已，你會良心不安嗎？
會對不起老闆嗎？
奴隸思想被洗腦洗得太嚴重了吧！
你是勞工，不是奴隸啊！
勞基法是低標，不是福利，不是全壘打、達不到的標準呀！
 不符合勞基法第12條解僱原則，即使給資遣費，仍屬違法，可以法院爭恢復僱傭關係，就是如果打官司兩年，這兩年內公司薪水都要照給，而兩年後呢？他也不敢用你，再拿資遣費就好了！
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