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| 2025/08/18 10:01:29瀏覽200｜回應0｜推薦3 | |
🧐面對勞資爭議調解，你不是一個人！在調解會議上，調解委員 的角色是促成雙方和解，不一定會替你爭取權益。因此，在開會前，你必須先想好自己的底線，並準備好策略，才能有效地保護自己。 🤔當資方不願給付資遣費或應得的款項時，例如契約中明訂的年終獎金，你可以這樣做：
* 確認年終獎金性質：若你的年終獎金符合「勞務對價性」及「經常性給予」的條件，在法律上會被視為「工資」的一部分。
* 拒絕不合理的和解：如果老闆不願意支付這筆款項，別輕易妥協。
* 留下法律依據：你可以要求在調解筆錄中註明：「因雇主否認勞動契約中之年終獎金為工資性質，導致本次調解不成立。」這將成為你後續法律行動的重要證據。
* 準備下一階段：調解不成立沒關係，你可以申請法院的勞資會議。屆時會由法官主導，通常如果法官傾向認定這筆款項應給付，資方同意協商的機率會大幅增加！
 記住，調解會議不是唯一的終點，了解你的權利，才能為自己爭取最大利益！ |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
在#勞資爭議 會議上爭取 #資遣費 ，別讓老闆跟調解委員聯手打壓，免得一退退十幾萬元。以寫入勞動契約的年終獎金，視同工資 舉例，如何在資遣費中爭取呢？#年終獎金 #勞工權益 #勞基法
