我目前的這份工作，已經到了快要契約期滿的時間，按照慣例，應該要問問東家，有沒有留聘的意願。
我曉得有人會說：「如果你的表現良好，不用等你開口，自然會有人留你。」
其實，到了聘雇期滿前一個月，沒有任何通知，大概就是啞巴吃餃子－心裡有數。

至於我的工作表現如何，讓我自己來打分數，應該會有六十一分。
就我自己的角度來看，大概每個單位處室的工作都能支援，除了唯一的一件「當事人領津貼，但是死都不吐錢給我」的沒錢工，我不願意支援之外，其他能作的都做了，光是這種工作精神，應該可以加分到一百分的程度。
不過，有件浩大的工程，就是整理圖書室的七千多冊館藏，一年內沒有完成，這就可以扣掉四十分。
因為我的時間被瓜分給其他單位的太多雜務，被這些累加的雜務搞到後來，也只能整理到一個程度，舉辦一個讀者不太踴躍的閱讀競賽。
在這個本務之外，大概就是讓本來缺乏或欠缺管理的文書制度，慢慢建立起來；最近，才要慢慢的把影印的庶務工作建立起一個常態習慣。

簡單的說，我待在這裡一年的時間做了以下的一些小事情：
第一， 建立與整理還要維持郵件及公務文書收發的制度與管理。
第二， 加速完全人工處理成績單的速度，由原來的21個工作天提升到七個工作天。
第三， 降低影印費用達到五成六。
還包括剛剛說過的，分攤各單位的行政工作，重新整理圖書室的管理制度。
所以，這些零零碎碎的事情，可以在及格的六十分之外加上一分。
目前還在繼續進行的是，想要在調整每個老師的使用影印機的習慣，還有訓練我們的小朋友如何做好一個圖書室志工，以及把閱讀競賽變成一種習慣與特色，我看絕對沒機會完成這三件事情。

當然，這些事情對於很多上軌道的公司或單位來說，是相當微不足道且不值一哂的事情，但是，在一個窮鄉僻壤，而且缺乏經費與資源的地方來說，我作得算是差強人意。

想以上述的工作狀態去一個小有規模的學校，應徵一份舍監兼幹事必須像7-11全年無休的工作，你認為我應該有多少身價？
對方擺出五個主任排排坐的陣仗，給我一個很漂亮的數字：18K！
18K！是金子的18K嗎？
錯，是每月新台幣一萬八，起碼符合勞基法。

很顯然的，我現在的工作績效很差，或者是我幫學校省下來的錢太少，沒辦法維持18K以上續聘的價格。
更悲慘的是，同樣是作得要死要活的工作，換個地方只剩下18K的價值。

很想跟那天面試的那些主任說一句：「不然換你來作18K的工作啦！」或者：「不如去加油站或7-11還是賣X勞賺得都比這個多。」

想想也是很悲哀，前陣子，七成領22K的大學生缺乏留任的意願，也有議員徵聘助理只要17K，現在想找份工作，只有18K的身價，台灣邁入低薪時代，那有辦法娶老婆，更別說生小孩，拜託！像我這樣的單身不只是神經病，還要多繳健保費耶！要是找不到工作還要繳一個月一千四的國民年金！
唉！想活下去還真不容易！