對我來說作者洪雪珍並不陌生，讀書會讀過她的《你的強大，就是你的自由》，也才知道學經歷豐富的她，職場歷練的心得很有一套！念過新聞和商管後，歷練過媒體與人資主管，而後跨進寫書的領域，完全就是為了傳授這些歷練的心法。

在網路上追蹤過她的斜槓課程資訊，許多實際案例都讓我感到很有意義，完全可以拿來應用在生涯規畫教學上，見證了所謂「職涯導師」稱號絕非浪得虛名！只是，我也一直懷疑：這樣的職場實用知識，還適用於中老年人身上嗎？銀髮族，還需要「膽子大一點」嗎？我的答案是：當然！就讓我們慢慢看下去。

一.「你恐懼的山洞裡藏著你要的寶藏」~談態度

首先第一章標題，就給了一部分答案，面對的職涯，也如同面對人生的態度，所謂的膽子要大一點，其實是為了「換個方式面對風險」；因為當危機發生時，多數（八成）的人自然而然flight（逃）和freeze（嚇到動不了），只有兩成的人選擇fight（起身反擊）。

尤其我們都知道，年紀越大，思慮越縝密，膽子越小，評估勝算的把握越是缺乏安全感，但作者就是要強調一個態度：問成功機率有幾趴才要努力的人，其實是不懂人生！一句罹癌的人很經典的內心話：「無論罹癌率有幾趴，當你罹癌就是100%。」沒有嘗試，就什麼都沒有！

譬如作者有一個很好的說法：「上班時靈肉分離，下班後靈肉合一」，人生要積極抓住自己可以把握的，讓時間充分應用，想越多反而會阻卻好的機會！特別當機會送上門時；所以，「要不要為了加薪3000元升主管？」作者的看法點出重點：加薪幅度是一回事，主管的歷練才重要！所以，除非健康有問題，否則千萬不要輕易拒絕任何升遷的機會。

二.「有捨才有得，恐懼損失什麼都選擇不了！」~談抉擇

接下來談到膽子大一點的心態轉變，就是要先學會：付出代價，才能做出選擇，所以職場抉擇要有心法，作者的「四個定」很有參考意義：定向~確定自己的方向；定位~確定自己的角色；定見~確定自己的原則；定力：~確定自己不受風吹草動的影響繼續前行。

選擇有很多的迷惑，以作者引用的心理學概念「路徑依賴」和「倖存者偏差」即為代表，前者意味著我們過於依賴慣性而不過冒險，後者闡釋成功者是少數的星星，因為星芒光亮讓我們都以為很容易親近。但事實不是這樣，任何選擇的結果都是人生的過程，都會有感受，也都會是真實的、有益的。

尤其，在你第一份工作的決定，就具有很大生涯指標意義時，依作者所言，普遍說起來，這是多數上班族的普遍忽略的事實：要慎選第一份工作！然後，到了35歲，職涯有兩個重要的關鍵：1.35歲是低薪與高薪的分水嶺；2.35歲左右開始面臨減薪的噩運。所以，趁年輕要強化自己，不然就等著被稱為「魯蛇」吧！

所以，不要再說那些喪氣的話：江湖險惡、人在江湖身不由己、人浮於事、有錢就任性......，「重要的不是有錢就任性，而是任性讓你沒錢；缺錢時展現任性，有錢時揮灑韌性，才是人生！」。

三.「與其發現自我，不如創造自我」~談性格

不想冒險、不想改變的人，面對挑戰就逃避逃避或僵住，但作者強烈提醒：沒有不能改變的性格！也唯有改變性格，才能創造命運。作者就從心理學的知識中，整理出三種全新的、實用的思維和做法：1.成長心態；2.天賦自由；3.姿勢決定論。由內而外，再由外而內，改變性格和命運。

這個說法，對於中老年人來說更是實用，作者引心理學家的驗證說法：對一個50歲的人來說，過去兩年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。把不愉快和創傷去怪罪小孩階段的家庭或事件，顯然是沒有什麼道理的；性格決定命運，但，是習慣決定你的性格，當下心念就決定了你的習慣，不是嗎？

也因為性格的建議和探討，而有幾個很不錯的建議，譬如：在職場的溝通上，口頭會比文字來得積極有效，尤其是性格內向、怯弱、不善表達的人，更是必須對此有所警覺；幸運是留給樂觀外向、勇於冒險的人；抄筆記不會讓你的人生更美好或成功，只有下面這兩件事才會幫你做到：1.改變你的觀念；2.展開你的行動。

四.「好運，是留給敢冒險的人！這世界，是為膽子大的人所創造！」~談冒險

我們知道機會是留給準備好的人，但機會在哪裡？機會當然可以創造，作者引用日本作家村山昇所謂的「偶然力」，提到為一生帶來好運的三個建議：1.召喚幸運的能力；2.對機會的敏感度；3.大膽冒險的躍進。在在顯示，我們要能冒一點險，更能為充分準備的你帶來好的機會和命運。

幸運不會無緣無故掉到你頭上，除非你有做點什麼，作者一再揭示著這樣簡單卻不容易做的道理；以求職條件的準備來說，就是：只有「早點做」，沒有「早知道」；當你還在猶豫要不要做冒險決定的時候，不妨問自己兩個問題：1.如果我現在就去做，三年後會怎樣？2.如果我現在不去做，三年後會怎樣？不敢抓住叫機率，敢抓住才叫機會。

「敢給我機會的人都不怕了，我還怕什麼？」，關於勇於嘗試冒險，許多作者所提的實例頗能振奮人心，譬如，以寫作來說，作者的親身經驗是：「不是最會寫的人成為作家，而是會寫也勤寫的人」、「成為作家，都是被退稿大王」、「你試1次，我試500次，誰會成功？」。

可見，心態上的猶豫或畏懼一定有，但觀念上一定要先突破，因為安於現狀根本不會有任何改變，譬如：「追求完美只是拖延症患者的完美藉口。」、「滿分是想像出來的，根本不存在」、「完成比完美更重要」。又以「冒牌者症候群」為例，作者的兩個務實建議很棒：1.誰會裝，就會贏；2.誰裝得更久，誰就更像。你還在怕什麼？

五.「上班族都該找到既焦慮又舒服的頻率」~談強化

這個章節是談如何讓職涯能力持續成長，從良師益友、情緒和溝通能力談起很適合，這些都是職涯能力應該強化的重點，「減少情緒成本，生活就會多出盈餘」，牽涉到升職時更要強化自己的配備，譬如針對女性上班族的提醒：「升小主管靠實力，升大主管靠政治。可是女性最弱的地方就是政治，這才是升遷的困難所在」。

職涯裡的進修學習，作者建議要聚焦學習，「胡亂學習，不過是給自己打安慰劑。」，尤其是針對自己的弱點絕不迴避，「美國作家Hermania Ibarra所說的『能力陷阱』：只想做真實的自己，拒絕改變無法認同自己成為另一個非真實的自己，這種堅持做原本自我的概念稱之為『真實性陷阱』。」。

人生職場生涯佔據數十年，一定要有很好的的準備和應變，才能成就更好的自己和生活型態，「生涯上半場受僱，下半場自僱」，也由此可以解釋，為什麼優秀的員工卻當不了老闆？其中的三個罩門：1.失去犯錯的勇氣；2.失去相信自己的信心；3.失去吸引好事情的魅力。」，我的解讀：這三點也是人生下半場失去主控權的主因。

用心找到自己的弱點，進一步去因地、因時、因人而制宜，譬如：很會救火，會惹人眼紅，不會失火，卻惹人討厭；「出醜效應」：把學生分成四類~功課差、功課好、功課差且會出錯、功課好但會出錯，最後最受歡迎的竟是第四類：功課好單會出錯；「富蘭克林效應」：曾經幫過你的人，比你曾經幫過的人，更願意幫助你。

#阿得的讀書會