PLK637的履歷表內容有限，我想多瞭解一些有關資訊，便請他重新寫了一份公司的人事資料表，寫了快一個小時，人事小姐一旁觀察，似乎多數時間在寫自傳及經歷，我看了之後心中很感慨，擠了半天連同標點符號加起來，不會超過三百字，我直接詢問他一些基本問題，PLK637的應答尚可，也懂得強調自己有許多實務經驗及個人長處等，對公司所交付的工作有自信可以達成。

履歷表內容不多，是否請你重新介紹一下自己，以及說明你所做過的工作或打工的經驗。PLK637有些不好意思，開始一點一點的敘述，我聽到多數想聽的事，便不再提問，請他回去靜候通知。

很多社會新鮮人、剛工作一二年的年輕人，不太懂得如何寫履歷，人力銀行網站也針對此，提供不少寫作要點及建議，但求職者好像不太重視這些忠告，只注意有那些工作機會，一旦找到目標就寄出履歷，而且很可能用同一封履歷，去應徵數個公司不同的職務，遺憾的是每家公司對公開徵求的職務，都有一些特殊要求或條件，因此在寄出履歷表之前，最好先詳閱這些條件，再檢視個人的履歷表，是否需要修改，將對方想知道的訊息說清楚，增加自己進入求職第二階段的機會。

我把PLK637及另外二位求職者的資料，交給用人單位主管，請他挑選並安排時間做第二次面試，不久後該主管告訴我重新找人，因為沒有一位應徵者通過他的實務測試，我問那位PLK637呢？他應該有實務經驗，主管說他有但不紮實，只知其一不知其二，所以沒有錄取。

我從履歷表上看不出這一點，也許自己需要再強化某些能力，才可以在眾多內容晦暗不明的履歷表中，提高找對人的機率。