履歷表檔案：錯寄的履歷

這位求職者的學經歷不錯，履歷連同附件有好幾頁，該說的寫得很清楚也沒忘了附上作品及推薦函，只有一個小小問題—他寄來的是某家大公司要求填寫的人事表單，表頭寫著該公司名稱內頁有LOGO浮水印。也許忙中有錯自已沒發現，或者覺得可能會被問的裡面都有就直接引用。檢視內容後我不認為他適合徵材職務，倒是表單設計與提及的問題很有意思，需要填寫跟勾選的欄位超過百個，為什需要知道求職者那麼多個人資訊？很多問題跟工作本身無關比較像在旁敲側擊其他事。此外問了那麼多光要解析回答就要花費不少時間，更別提後續的徵材程序，如此費心盡力應該能找到許多合適的人，但從各媒體報導看來該公司情況跟這樣的認知似乎很有距離。

這封履歷有點特別是母親代為寄出，自傳內容用字遣詞不怎麼平順，猜想應該是求職者所寫媽媽事後增補潤飾。電郵開頭老媽以推薦人的身份說明應徵者某些特質，包括孝順聽話、品性良好、自小獲獎無數能力出眾等。過往徵材時常見家長將對兒女的關愛化為行動，但求職履歷如果是想找工作的人所寄會比較好，那代表至少有工作意願，眼前這位真的想爭取公司職務？我懷疑，不通知結束這回合。

常見的錯誤之所以常見，大多因人們老是輕忽細節或沒有從經驗中學到教訓。就找工作這件事情來看，總有應徵者忘了爭取的是什麼職務、需要那些技能、徵材廣告說了啥？社會新鮮人比較沒經驗也就罷了，一些已有工作資歷者在轉職時仍然小錯不斷。手上的履歷是應徵業務性質的職位，但內容跟自傳卻像是推薦自己足以勝任後勤主管，文筆不差說理尚可，處理的同仁覺得也許有主管願考慮，便將信寄給有用人需要的單位，惹來一堆嘲弄說人資真好混什麼都不用看直接轉寄，我哩咧……

螢幕上的履歷很奇葩，同一人寄來前後不下十次爭取數個職缺，但沒有任何單位主管願意給機會，因為履歷內容有不少疏漏處，人事助理好意幾度去信婉轉提醒增補也沒用，對方只是將原版重寄。漸漸的同仁只要看到此君來信，攤開後瞄個幾行確定沒改直接將履歷放生。我很懷疑抱持什麼樣的心態在找工作才會如此，再三思索後將其列為黑名單，接著敲起鍵盤給無緣當同事的人寫最後回函。敬啟者：……

有人投了履歷後頻頻打來公司詢問有沒有面試機會，有爸媽知道子女寄來履歷拚命護航做到無以復加的地步，有求職者直接上門送履歷為爭取出線一味糾纏，有仗著背景關係疏通上下要份工作懶得理會HR根本不送履歷，有應徵者接到通知電話，不瞭解對答內容是履歷最俱影響力的附件隨口草率說明。許多求職者並沒有認真思考履歷的意義，當做是一份讓對方認識自己的文件，或者進公司的敲門磚。也許沒錯，但那同時是讓陌生人幫自已打分數的答案卷，而且是從不同角度、嚴苛的標準評分。

認真對待因履歷而生的大小事沒有壞處，如果老是做不好那應該省思自己對徵材企業、工作抱持何種態度與想法，準備好上工了嗎？不要隨性投遞履歷表，那畢竟是花了心思所寫包含很多私人訊息，有個費心妝扮的虛擬自我在裡面，也寄託了一己企圖與希望。先不論是否爭取到機會，知道寄出後會被多少人品頭論足又是被如何處理嗎？期盼寫了半天的履歷被善待嗎？