早在畢業典禮，我就開始詢問新的人事異動。但學校的人事安排尚未明朗化，不好多說什麼。一個公傷假的老師不知道何時銷假？兩個九年級導師動向不明，會不會有老師考出去？都很難說。

下禮拜就放假了，老實說，我暑假不想上班，我有好多假還沒請，趁這個禮拜，假也該請一請了。萬一假沒請成，那麼多假就泡湯了。

我一年有28天年假，14天事病假。加上我加班的時數累計，大概有22天假。我事假請了一天，病假6天，休假14天，補休9天，還有很多假可以請。

一早，我跟對面同事還有主任談，我說我要開始請暑假的假了。同事問我怎麼請，我說，請到月底，他瞠目結舌的說：「這麼屌？」我說我有很多假可以請，不請就沒機會請了。然後，順勢的說：「我下學期要回去當導師了。」主任說：「看你這麼辛苦，也不好意思慰留你，每次看到你加班都很不好意思。」我想也不用慰留吧？大家好來好去，沒意願就放人家走，彼此也不會有負擔。

這個位子真的很累人，事情多得不得了。連畢業學生都說：「老師，我們畢業就沒人幫你了~」聽得亂感動一把的。自己帶的學生比較有默契，確實幫了我很多忙。

其實，我最不爽的，就是老闆在開會的時候說我加班補休不可以請小時，要以四個小時計，要請半天。我請空堂，是不想落人口實，請半天我會有課務問題，休息各半天，回來要連上半天，這樣更累不是嗎？況且，把課調來調去，學生也覺得很煩，反而空堂請補休，對學生的影響最小。

同事還問我假多不多？如果假多，請兩個小時假，就寫半天。。。這麼辛苦加班，又不是沒做事，為什麼要平白多做？又沒領加班費，加班兩個小時，休息兩個小時，很公平。我們主任還說，要是請兩個小時就寫公出，寫公出我是要去哪裡？難道寫公出回宿舍睡覺、休息嗎？當下我就覺得我不幹了！只要給我正常上下班，做什麼都好！

根據我在網路上查詢的結果：

Q5.  加班補休可否以小時計，是否有期限限制？
Ａ：配合法規鬆綁，加班補休改以「時」為計算單位，不須累積至4小時始得補休，並得於加班後6個月內補休畢。

行政院九十三年十一月四日院授人給字第0930064940號函

為落實人事法規鬆綁，加班補休改以「時」為計算單位，不須累積至四小時始得補休，並修正本院民國九十一年九月三日院授人給字第０九一００四三四八一號函「各機關加班費支給標準」說明三規定為：「各機關員工經依規定指派加班，得鼓勵員工選擇在加班後六個月內補休假，並以小時為單位，不另支給加班費。」。

行政院95年12月5日院授人考字第0950064871號函

為簡併人事規定，便利差勤管理，今後各機關員工各項補休期限，統一規定於6個月內補休完畢，並以「時」為計算單位。

不能加班補休，一天從早到晚上班十幾個小時，最慘的一個學期是中午邊吃午餐邊忙公事，連空堂也不得喘息。連加班補休都要刁難我，真覺得%$*%。。。。為那種老闆賣命真不值得。好像做好應該，累死活該，命賤至此，真令人感到悲哀。

最近趕幾個核銷的案子，趕完我就真的解脫了。只是接我的人辛苦了，有些計畫是我寫的，要怎麼做他可能會一頭霧水，如果不是跟我相同領域的人，他找資料寫成果報告可能會花很多心力，年底趕教育部的案子核銷，可能還得熬夜，就是因為是個爛攤子，是個「屎缺」，怕人家倒楣，我才會遲遲鬆口說我要回鍋導師。講完輕鬆多了，為此我可能會損失好幾個嘉獎、組長加薪、國旅卡一萬六，但是，為了身體健康、精神愉快，我想那些都不重要了。。。