成為媽媽以後，我一直隱隱約約覺得，自己每段時期在工作上的狀況、跟同一時期在家帶小孩的心情，兩者之間似乎有種密不可分但又說不上來的關係。最近，我終於知道，原來這是真的，不是我的錯覺！

麻州大學教授、發展心理學家莫琳·佩里詹金斯（Maureen Perry-Jenkins）的團隊最近發表了一個研究，指出一份讓人覺得有自主權的工作，也能讓員工在育兒時更有自信，這些員工的孩子在認知、社交、心理方面的發展也會更健全。

佩里詹金斯在她的新書《工作很重要》（暫譯，Work Matters: How Parents’ Jobs Shape Children’s Well-Being）裡詳述了這個研究成果，寫道：「我們每週花40小時在工作上，工作經驗會影響我們身心各方面的健康。」

這本新書大大地引起了我的興趣，深入研究之後，我才發現，原來佩里詹金斯不是第一個針對工作經驗與育兒風格做研究的學者！另一位學者，賓州大學的組織心理學家史都·弗里德曼（Stew Friedman）二十年前就做過類似的研究。他追蹤900位上班族爸爸媽媽，分析他們的工作和育兒經驗，包括他們在工作上有多少自主權？在家陪小孩時會不會為了工作上的事分心？⋯⋯等問題。

然後他的團隊用一個幼兒發展量表，來評估這些家庭的小孩的情緒和行為發展，以及有沒有焦慮、憂鬱、攻擊性、社交困難、注意力不集中等問題。結果發現，在爸爸媽媽都享受工作、覺得工作能帶來挑戰又能讓自己發揮創意的家庭裡，小孩的發展也都比較好。對爸爸而言，好的工作經驗讓他們在各方面都更有自信；對媽媽而言，好的工作經驗讓她們覺得自己更能掌握生活。弗里德曼根據這個研究成果，創辦了賓州大學完全領導計畫，幫助職場父母平衡工作與生活的方方面面。

談到友善家庭的職場環境，我們總是聚焦在彈性工時、育嬰假、陪病假⋯⋯等政策議題，很少想到工作經驗本身對家長育兒風格的影響。但是佩里詹金斯和弗里德曼等學者提醒了我們：友善家庭政策當然重要，但工作本身對育兒風格的影響就已經很大。弗里德曼指出，其實仔細想想，工作機驗會影響育兒風格，本來就不是什麼奇怪的事。佩里詹金斯則說，每個父母都愛孩子，但愛孩子不等於就能做好父母，因為生活中有很多我們無法控制的變因會影響我們的育兒風格，工作環境就是。

我想，這些研究給我們最大的啟示，就是友善家庭的職場環境，比我們想像中更重要。很多企業看待員工，就是把員工當做一個勞動力，而不是把員工當做一個有家庭、有丈夫或妻子、有小孩的「人」。這種職場文化需要改變。因為捧人家碗，當然不能說不幹就不幹，但為人父母，更不能說不幹就不幹。人才是企業最重要的資本，把員工當做一個人，照顧好員工的基本需求，才是經營之道。

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